Job Description
Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Entsorgungsbranche, gilt die Terberg HS GmbH als Spezialistin für Seiten-, Front- und Hecklader sowie Hecklader-Schüttungen. Von der Konstruktion bis hin zur Auslieferung und Service, bieten wir unserer Kundschaft individuelle, ganzheitliche und wirtschaftliche Lösungen modernster Abfallsammelfahrzeuge. Als Tochtergesellschaft der Royal Terberg Group sind wir Teil eines starken weltweiten Netzwerks.
Engineering für die Zukunft "MADE IN GERMANY"
Unsere Systeme entwickeln sich kontinuierlich weiter. Dabei forschen wir nicht nur im Dienste der wirtschaftlichen Optimierung; ökologische Faktoren, Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Gesundheitsverträglichkeit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Mit Engineering "made in Germany" setzen wir heute Standards für die Ansprüche von morgen.
- Entwicklung und Umsetzung von Supply Chain-Strategien zur Sicherstellung einer effizienten und reibungslosen Lieferkette
- Überwachung und Optimierung der Lagerbestände, Bestellprozesse und Lieferzeiten
- Identifizierung von Engpässen und Implementierung von Lösungsansätzen zur Verbesserung der Lieferkette
- Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten, Logistikdienstleistern und internen Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
- Sicherstellung der geforderten Materialqualität und die Kategorisierung unserer Zulieferer hinsichtlich der Qualität, dem Preis und der Zuverlässigkeit
- Analyse von Kennzahlen und Erstellung von Reports zur kontinuierlichen Verbesserung der Supply Chain-Prozesse
- Das Voranbringen der Digitalisierung und Organisationsentwicklung innerhalb der Abteilung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit technischer Ausrichtung oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Supply Chain Management, idealerweise im Fahrzeugbau und in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Optimierung von Lieferketten und Prozessen und Zulieferern aus Osteuropa
- Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fähigkeiten ein Team zu führen, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Ein individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, etc.