Job Description
HAPEKO vertritt als Deutschlands führende Personalberatung für Fach- und Führungskräfte folgendes Mandat:Unser Mandant ist eine etablierte Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel, die mit Hunderten Verkaufshäusern und rund 18.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein zählt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird nun in unbefristeter Festanstellung eine versierte Personalleitung (m/w/d) am Standort Kiel gesucht. Eine Anwesenheit wird idealerweise für 4-5 Tage die Woche gewünscht.
Sie bringen Führungserfahrung im Personalwesen mit und wollen die Personalstrategie einer großen Unternehmensgruppe aktiv weiter vorantreiben? Idealerweise kennen Sie sich im Konzernumfeld aus, sind mit Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung sowie Betriebsratsangelegenheiten vertraut und bringen Kenntnisse im Arbeitsrecht mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (JBG/ 118217)
Der Einsatzort: Kiel
- Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit der Unternehmensgruppe
- Weiterentwicklung des 65-köpfigen HR-Teams und der Prozesse
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
- Weiterentwicklung der verschiedenen Systeme (Zeiterfassung, Bewerbermanagement ec.)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und dem Talentmanagement
- Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen
- Planung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
- Überwachung und Optimierung HR-relevanter Kennzahlen
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Personalwesen
- Idealerweise Erfahrung im Konzernumfeld / in einer Unternehmensgruppe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und gern auch im Tarifrecht
- Erfahrung im Change-Management und der Umsetzung von Transformationsprozessen
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
- Durchhaltevermögen, Rückgrat und Resilienz
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Personalwesen
- Idealerweise Erfahrung im Konzernumfeld / in einer Unternehmensgruppe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und gern auch im Tarifrecht
- Erfahrung im Change-Management und der Umsetzung von Transformationsprozessen
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
- Durchhaltevermögen, Rückgrat und Resilienz
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität