Job Description
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pioniergeist mitbringen, die Lust darauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu begeistern, Technik voranzutreiben und spannende Zukunftsprojekte aktiv zu gestalten. Rund 3000 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit mechatronische Antriebstechnik. Unsere Unternehmensgruppe ist in 40 Ländern zuhause – in allen wichtigen Technologie- und Absatzmärkten. Wenn auch Sie Teil unseres werteorientierten Familienunternehmens sein wollen, dann bewerben Sie sich gleich jetzt.
Unser Human Resources Management (HRM) hat das Ziel, Mitarbeiter mit passgenauen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen und dazu beizutragen, dass diese sich innerhalb ihrer Position langfristig entfalten können. Zudem möchten wir unsere internen Kunden sowie deren Strategie und Geschäft optimal verstehen, um sie als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen.
- Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha
- Durchführung aller Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen, z. T. in Kooperation mit einem Recruiter
- HR-Onboarding neuer Führungskräfte in der Strategischen Geschäftseinheit
- Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen und Mitgestaltung von Vergütungsinstrumenten
- Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themenstellungen und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Jährliche und rollierende Personalplanung / Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Mit Ihrer Personalarbeit leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Strategische Geschäftseinheit WITTENSTEIN alpha und sorgen gemeinsam mit dem HRM-Team dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort (weltweit) kostenoptimal zur Verfügung stehen.
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion, idealerweise im internationalen Umfeld
- Praxiserprobte Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Change Management
- Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
- Moderations- und Beratungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
- Analytisches Denkvermögen
- Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 37-Stunden-Woche mit kurzem Freitag
- Sabbatical-Optionen
- WITTENSTEIN akademie
- Finanzielle Weiterbildungsförderung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
- Jobbike-Leasing
- Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
- Leben und Arbeiten im ländlichen Raum
- WITTENSTEIN benefit card
- 13. Monatsgehalt