Job Description
Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den international führenden Anbietern in der Welt der Endoskopie. In dritter Generation beschäftigen wir als Familienunternehmen weltweit 9.400 Mitarbeitende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tuttlingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Portfolio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinärmedizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, handwerkliche Präzision und klinische Effektivität.
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil des Teams als
HR Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 3306
- Sie begleiten, gestalten und entwickeln die Vergütungsprogramme sowie die Stellenarchitektur für unsere globale Organisation
- Sie führen Stellenbewertungen und Gehaltsbenchmarks durch
- Sie unterstützen bei der regelmäßigen Vergütungsprozessen wie den jährlichen Gehalts- und Bonusrunden, Personalkostenplanung, Long-Term-Incentive-Prozessen etc.
- Sie wirken bei der Implementierung unserer Vergütungsprozesse in unserem neuen Personalinformationssystem SAP SuccessFactors mit
- Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Kommunikationsmaterial vor
- Sie unterstützen weitere Projekte im globalen Team Compensation & Benefits
- Sie arbeiten mit verschiedenen internen Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen, der globalen HR-Organisation, dem Bereich Finanzen und Recht sowie mit externen Anbietern zusammen
- Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation / Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder Consulting wünschenswert
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie starke analytische Fähigkeiten
- Affinität zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Fundiertes Know-how in den Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u. v. m.
- Corporate-Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort