Job Description
Als kommunaler, leistungsstarker Wasserversorger im Herzen von Rheinhessen versorgen wir 60.000 Einwohner in 30 Gemeinden mit ca. 3 Mio. m3 Trinkwasser. Wir bieten mehr, als nur eine sichere Wasserversorgung für unsere Kunden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir geeigneten Persönlichkeiten die Leitung des Eigenbetriebes „Wasserwerk Zweckverband Seebachgebiet“ an.
Werkleiter (m/w/d) in spe
- Strategische und operative Führung der Geschäfte der laufenden Verwaltung
- Personalverantwortung für die Mitarbeitenden
- Entwicklung und Anpassung von Zukunftskonzepten der Wasserversorgung
- Vertretung des Zweckverbandes Wasserversorgung für das Seebachgebiet nach innen und außen
- Infrastruktur schaffen und betreiben
- Infrastruktur Instand zu halten und Instand zu setzen
- Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse des Werkausschusses und der Verbandsversammlung gemäß der Verbands- und Betriebssatzung sowie die direkte Berichtserstattung an die Verbandsvorsitzenden, den Werkausschuss und der Verbandsversammlung
- qualifizierter Hochschulabschluss, idealerweise mit fachlichem Schwerpunkt Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren qualifizierten Ausbildung
- mehrjährige praktische Berufserfahrung und Erfahrungen auf dem Gebiet des öffentlichen Verwaltungsrechts
- mehrjährige Führungserfahrung ist wünschenswert
- Sie besitzen ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität
- Sie verfügen über strategisches Denken mit Verhandlungsgeschick und zeigen Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Sie sind kommunikativ, sozialkompetent und pragmatisch
- Sie verfügen über Erfahrungen in der Arbeit mit kommunalen Gremien und Behörden
- Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse im Umgang und Einsatz von Standard-software
- Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
- eine abwechslungsreiche, interessante, anspruchs- und verantwortungsvolle Tätigkeit als Führungskraft
- Eigenverantwortliche Gestaltung der kaufmännischen, technischen und verwaltungsrechtlichen Leitung
- eine gründliche Einarbeitung
- leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt), Prämienzahlung
- bis zu 35 Tage Urlaub
- eine unbefristete Vollzeitstelle
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten, innovativen Team mit gutem Betriebsklima
- betriebliche Altersversorgung
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- gezielte Fort- und Weiterbildungen