Job Description

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Leitung des Teams Personen- und Verbundförderung im Referat Early Career Research Support

Einrichtung: Abteilung Forschung und Wissenschaftsförderung, Referat Forschungsförderung Early Career Research Support
Wertigkeit: bis zu EGR. 14 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 16.08.2024
Wochenstunden: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Die Abteilung Forschung und Wissenschaftsförderung ist eine zentrale Serviceeinrichtung der Universität Hamburg mit einem breiten Spektrum konzeptioneller, administrativer und juristischer Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Forschungsförderung (national und EU), Early Career Research Support und Vertragsmanagement.

Das Referat ist für alle forschungsorientierten Fördermaßnahmen im Bereich Early Career Researchers (ECR) zuständig. Dazu zählen v. a. strukturierte Promotionsprogramme (Verbundvorhaben), Postdoc-Förderung (Einzelförderung), Reisekostenzuschüsse aus dem Stiftungs- und Körperschaftsvermögen sowie die Förderung über Stipendien. Das Referat unterstützt alle Fachbereiche und Fakultäten der Universität Hamburg.

Das Referat „Early Career Research Support“ besteht aus den Teams „Zentrale Stipendienstelle“ sowie „Personen- und Verbundförderung“.

Innerhalb Ihres Aufgabengebiets leiten Sie eigenständig das Team „Personen- und Verbundförderung“, arbeiten direkt mit antragstellenden Wissenschaftler:innen und den Fördermittelgebern zusammen und sind in universitätsweiten Arbeitsgruppen zur forschungsorientierten Förderung von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen aktiv.

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Leitung des Teams mit vier Mitarbeiter:innen (Personalführung, Ressourcenplanung) in den Bereichen Personen- und Verbundförderung sowie Förderung von Early Career Researchers im Bereich des Stiftungs- und Körperschaftsvermögen
• Einzelberatung von Wissenschaftler:innen in der frühen und späten Postdoc-Phase (z. B. DFG- und Stiftungsprogramme, Bundesministerien)
• Verbundförderung: bei der Antragstellung von Graduiertenkollegs und bei vergleichbaren Programmen beraten und begleiten, z. B. Landesforschungsförderung der FHH
• Vor-Ort-Begutachtungen in den Bereichen Einzel- und Verbundförderung vorbereiten
• forschungsorientierte Fördermaßnahmen und Konzepte erarbeiten; dabei Mitarbeit sowie Projektverantwortlichkeit in universitätsweiten Arbeitsgruppen im Rahmen der Exzellenzstrategie
• Beratungskonzepte entwickeln, Workshops in enger Abstimmung mit den Fakultäten und ausgewiesenen Förderorganisationen durchführen
• stellvertretende Referatsleitung

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), Promotion wünschenswert

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• mehrjährige Berufserfahrung im akademischen Umfeld und breite Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems
• Führungserfahrung
• weitreichende Kenntnisse und Erfahrungen der forschungsorientierten Förderung von Early Career Researchers – beispielsweise in folgenden Feldern:
  • nationale Förderorganisationen und ihre Drittmittelprogramme
  • Beratung bei der Beantragung von Einzel- und Verbundprojekten unterschiedlicher Drittmittelgeber (BWFGB, DFG, Stiftungen, Bundesministerien)
  • Entwicklung von Förderkonzepten
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• aktuelle hochschulpolitische Diskussionen im Bereich Early Career Researchers
• Vernetzung mit Drittmittelgebern, außeruniversitären Forschungseinrichtungen sowie bundesweite Vernetzung mit Akteur:innen anderer Hochschulen
• Führungskompetenz und hohe Eigenverantwortlichkeit
• Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz
• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und hohes Servicebewusstsein
• Flexibilität, Planungskompetenz und Organisationsgeschick

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheits­management
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

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