Job Description
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Sie arbeiten an operativen und strategischen Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Performance- und Talentmanagement und Learning & Development, bspw. zur Weiterentwicklung der KNDS Academy mit
- Sie übernehmen die Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainings- und Entwicklungsprogramme sowie individueller Lernangebote (Präsenz und digital, innovative Formate)
- Der Ausbau und die Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung des Dualen Studiums sowie des Traineeprogramms inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
- Sie wirken bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse mit
- Sie übernehmen die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern, eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern und Ausbildern vor Ort sowie den anderen HR-Bereichen sowie eine professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaft, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Resources
- Sie konnten bereits Berufspraxis als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder in ähnlicher Position in der Personal- und Organisationsentwicklung sammeln
- Erste Berührungspunkte zum Bereich Ausbildung sind von Vorteil - idealerweise waren Sie bereits als Ausbildungsmanager (m/w/d) oder Talentmanager (m/w/d) tätig
- Sie haben Interesse an Trends im Bereich Learning & Development und Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben
- Sie zeichnet eine sehr gute Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit aus
- Sie bringen eine hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffassungsgabe, gutes Selbst- und Zeitmanagement sowie Teamfähigkeit mit
- Sie sind routiniert im Umgang mit MS-Office
- Die Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands ist vorhanden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab