Job Description
Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns.Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe.
Die Direktion Ingenieur- und Infrastrukturbau der Ed. Züblin AG mit Hauptsitz in Stuttgart ist der deutschlandweite Anbieter für Ingenieurbauten im Rahmen von Infrastrukturprojekten im STRABAG-Konzern. Wir realisieren unter anderem Großprojekte wie den neuen Tiefbahnhof in Stuttgart, die neue U-Bahnlinie 5 in Hamburg oder die zweite S-Bahn-Stammstrecke in München.
Die Direktion Ingenieur- und Infrastrukturbau der Ed. Züblin AG mit Hauptsitz in Stuttgart ist der deutschlandweite Anbieter für Ingenieurbauten im Rahmen von Infrastrukturprojekten im STRABAG-Konzern. Wir realisieren unter anderem Großprojekte wie den neuen Tiefbahnhof in Stuttgart, die neue U-Bahnlinie 5 in Hamburg oder die zweite S-Bahn-Stammstrecke in München.
Als souveräne:r People & Culture Partner:in (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte in Ihrer Organisationseinheit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle.
Bewerben Sie sich jetzt und übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Sie steuern den Pre- und Onboarding-Prozess in Abstimmung mit dem Fachbereich und sorgen für einen wertschätzenden Offboarding-Prozess
- Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalentwicklung und sind erste Ansprechperson für Entwicklungsmaßnahmen wie Potenzialmanagement, Mitarbeitergespräche, Entwicklungspläne und Coaching
- In Abstimmung mit der Direktionsleitung und den People & Culture Partner:innen im Stabsbereich sind Sie verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der People & Culture Ziele der Direktion
- Sie gestalten gemeinsam mit den Führungskräften die Personalbetreuung im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Sie setzen arbeitsvertragliche Änderungen sowie andere administrative Personalaufgaben um und optimieren kontinuierlich bestehende Abläufe
- Eine enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen dient zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Sie besitzen sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben bereits erste Erfahrungen in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke sowie Ihrer sozialen Kompetenz punkten Sie auf allen Ebenen
- Vertrauenswürdigkeit, Verbindlichkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
- Ausdauer und Eigeninitiative gehören zu Ihrem Skillset genauso dazu wie Teamspirit und Empathie
- diverse career opportunities
- career development
- Parking facilities
- sport activities
- competitive compensation
- employee discounts
- cantine
- health promotion
- employee events
- good transport connection
- Company Bike