Job Description
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalgewinnung
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
- Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 9 Mitarbeitenden des Teams 'Personalentwicklung und Personalgewinnung'
- Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von zukunftsweisenden sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
- Entwicklung von Karrierepfaden und anderen Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
- Unterstützung der Führungskräfte in ihrer eigenen Weiterentwicklung sowie in der Weiterentwicklung ihrer Teams
- (Weiter-) Entwicklung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
- Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruitingprozessen (u.a. mithilfe des Bewerbermanagementsystems HR4You)
- Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke einschließlich Social Media-Kommunikation und Personalmarketingaktivitäten
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung
- Betreuung des Themenkomplexes 'Beruf und Familie'
- Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen der Hochschule
- Zukunftsorientierte Anpassung eigener Tätigkeiten und Schwerpunkte im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung
- Hochschulabschluss (Masterniveau) in Personal-/HR-Management, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung
- Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten (Workshops, Trainings, ACs)
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Gerne Erfahrungen in der (Personal-) Verwaltung des öffentlichen Dienstes
- Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke
- Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang
- Lösungsorientierter Umgang mit dem Bedarf unterschiedlicher Interessengruppen
- Vergütung nach EG 13 TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten (nach Absprache)
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub