Job Description
Eurosearch ist der Spezialist für die Besetzung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Deininger Gruppe, die mit über 100 Mitarbeitenden im In- und Ausland zu den führenden in der deutschen Personalberatungsszene zählt.
Bei Eurosearch konzentrieren wir uns vor allem auf neue Rekrutierungswege. Dabei integrieren wir effizient und zielgerichtet moderne Active Sourcing sowie Social Media Strategien in bestehende Rekrutierungsprozesse, um so unsere Klienten innovativ und professionell bei der Besetzung Ihrer Vakanzen zu unterstützen.
Im Zuge unseres Wachstums und der stetig steigenden Auftragslage erweitern wir unser Team und suchen zur Verstärkung in Frankfurt am Main oder Berlin ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit einen
Associate Active Sourcing / Junior Recruiter (m/w/d)
- Recherche von geeigneten Kandidatenprofilen in Lebenslaufdatenbanken, Jobplattformen und Netzwerken im Internet (LinkedIn, XING, Experteer etc.) sowie die Durchführung von freien Internetsuchen
- Telefonische oder schriftliche Ansprache der Kandidaten (m/w/d)
- Erarbeitung, Auswahl und Umsetzung geeigneter Suchstrategien / -kanäle für Kundenprojekte (branchenunabhängig)
- Recherche nach geeigneten Zielfirmen
- Teilnahme an Briefinggesprächen und eigenverantwortliche Betreuung der Ansprechpartner (m/w/d)
- Projekt- & Marktanalyse im Rahmen der Erstellung von Vorabeinschätzungen
- Active Sourcing und Aufbau eines proaktiven Kandidaten Relationship-Managements
- Dokumentation in unserem internen Projektmanagementsystem
- Kontaktpflege zu Schnittstellenfunktionen und relevanten Entscheidern (m/w/d)
- Unterstützung des Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Zusammenstellung von Akquiseunterlagen und Unterstützung bei der Angebotserstellung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Hotellerie, Betriebswirtschaft o. ä. oder eine abgeschlossene Berufsausbildung – Werkstudenten sind ebenfalls willkommen, eine spätere Übernahme ist ebenso möglich
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Proaktives sowie agiles Projektmanagement und eine starke Bereitschaft zum eigeninitiativen Denken und Handeln
- Erste Kenntnisse mit Recruiting Tools wie dem Xing Talentmanager und dem LinkedIn-Recruiter von großem Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ebenso wie gute Kenntnisse klassischer betrieblicher Software wie der MS-Office-365-Suite
- Eine Unternehmergeführte Beratung mit hohem Fokus auf den Menschen
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit ungedeckelten Provisionsbeteiligungen, das Leistung entlohnt
- Eine hohe Lernkurve
- Der Austausch mit spannenden Kandidaten und Kunden
- Ein Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
- Büros mit bester Anbindung
- Flache Hierarchien sowie schnelle Entscheidungswege und ein grandioses, diverses Team
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
- Eine sehr gute Einarbeitung sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
- Eine Firma mit nationalen und internationalen Standorten und der dazugehörigen Weltoffenheit