StepStone

Job Description

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiter­ent­wicklung und Förderung aller Mit­arbeiter und sind auf der Suche nach Ver­stär­kung an den Stand­orten Nürn­berg, Aschheim, Berlin und remote – durch Dich?

Die Verantwortung der Abteilung Service Inte­gra­tion liegt in der tech­ni­schen Ent­wick­lung und Im­plemen­tierung von Lösungen bzw. Pro­dukten (Services) auf der Platt­form- und Appli­kations­ebene sowie in der Inte­gra­tion der Services in die je­wei­ligen Be­triebs­ein­heiten. Darüber hinaus ver­ant­wortet die Abtei­lung das ge­samte Auf­trags- und Projekt­management.


  • Verantwortung für große kom­plexe und heraus­for­dernde IT-In­fra­struk­tur-Pro­jekte sowie inno­vative Pro­jekte im Um­feld von Cloud Computing (z. B. Umzug bzw. Auf­bau eines Rechen­zentrums, Auf­bau kom­plexer Out­sourcing-Archi­tekturen oder Soft­ware-Ent­wicklungs­projekte)
  • Beschreibung und Spezifikation von Pro­jekten nach Auf­trags­eingang
  • Planung von Projekten samt Ressourcen­pla­nung, Meilen­stein­planung, Stake­holder­analysen und Projekt­struktur­plänen
  • Prozessorientierte Koordination und Durch­führung von Pro­jekten, An­steuerung von leistungs­erbringen­den Orga­nisa­tionen sowie pro­aktive Sicher­stellung der Er­reichung aller Projekt­ziele in Bezug auf Zeit, Qualität und Umfang
  • Kundenkommunikation auf C-Level im Zuge der Projekt­abwick­lung sowie Durch­führung von Eskala­tionen
  • Risiko-, Zeit-, Kosten- und Zahlungs­manage­ment sowie Claim Manage­ment und Chancen­management
  • Projektumsetzung nach klassischen oder agilen Methoden, u. a. Scrum
  • Einsatzplanung sowie Steuerung und fach­liche Führung des Projekt­teams – vom Ver­trags­ab­schluss bis hin zur Betriebs­bereit­schaft an das Service Management
  • Proaktive Mitwirkung an der Verbesserung team­interner Auf­gaben wie Prozess­ver­besserungen, Controlling oder Mentoring

  • Erfolgreich abgeschlossene tech­nische oder kauf­männische Aus­bil­dung, ein absol­vier­tes Stu­dium, z. B. im Bereich Wirt­schafts­infor­matik / Infor­ma­tik oder Be­triebs­wirt­schaft bzw. alternativ eine ver­gleich­bare Quali­fika­tion mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung als Projekt­manager (m/w/d) im Hinblick auf kom­plexe Pro­jekte und Soft­ware-Projekte
  • Mehrjährige Expertise bezüglich der fach­lichen Führung von Teams als Projekt­manager (m/w/d)
  • Fundierte Kenntnisse hinsichtlich Projekt­leitungs­methoden und -‍standards
  • Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit Ticket­systemen, Jira und MS Office
  • Sehr gute Deutsch- und gute Eng­lisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
  • Zertifizierung im PMI-Standard sowie als Scrum Master wünschenswert
  • Kommunikationsstärke, Konflikt­fähig­keit und Eigen­initiative
  • Hohe analytisch-konzeptionelle Fähig­keit und Kreativi­tät mit einem Gespür für indi­viduelle Bedürf­nisse unserer Kunden

  • Un­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag und flexi­ble Ar­beits­zeiten
  • Arbeiten an verschiedenen Stand­orten (z. B. Nürnberg, Aschheim oder Berlin) bzw. auch zu 100 % remote möglich
  • Hoch­wer­ti­ges Equip­ment: Lap­top und Fir­men­handy, auch zur pri­va­ten Nutzung
  • In­di­vi­du­elle För­de­rung bzw. Wei­ter­ent­wick­lung durch In­house-Trai­nings und ex­ter­ne Schulungen
  • Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten­zuschuss (pro Monat und Kind) sowie Cor­po­rate Benefits
  • At­trak­tive Fir­men­events, kol­le­gia­les und wert­schätz­endes Ar­beits­um­feld sowie Duz-Kul­tur ab dem ersten Tag
  • Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment (z. B. kos­ten­lo­se Mas­sa­gen in­house), Job­Rad-Lea­sing und eine be­trieb­liche Al­ters­vor­sorge mit Zuschuss
  • Wel­come Day, di­rek­ter An­sprech­part­ner und eine struk­tu­rierte Ein­ar­bei­tungsphase
  • Freie Ge­tränke (auch Soft­drinks) und fri­sches Obst an den Standorten
View More