Job Description
Zur Unterstützung unseres Personalteams der Rheinland Klinikum Neuss GmbH an unserem Standort in Grevenbroich suchen wir in Vollzeit und unbefristet einen
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Das Rheinland Klinikum Neuss ist zwischen den Metropolen Köln und Düsseldorf angesiedelt. Mit seinen Standorten Dormagen, Grevenbroich und Neuss stellt es die stationäre medizinische Versorgung für die rund 450.000 Bewohner des Rhein-Kreises Neuss und darüber hinaus sicher. In vier Krankenhäusern, fünf Medizinischen Versorgungszentren, drei Häusern der Altenpflege und 13 Kindertageseinrichtungen sind unsere mehr als 4.000 Mitarbeitenden für die Menschen in der Region tätig.
Gemeinsam. Stärker. Die Rheinland Klinikum Neuss GmbH zählt zu den größten kommunalen Klinikverbünden in Nordrhein-Westfalen.
- Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie
- Konzeption, Umsetzung und Evaluation zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsinstrumente
- Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung
- Planung, Organisation und Koordination von Seminaren, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie die damit verbundene Vor- und Nachbereitung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Seminarmanagement
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Psychologie, Personal-/Organisationsentwicklung, Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, gerne im Gesundheitswesen
- Ausgeprägte organisatorische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sorgfältige, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, Aufgaben und Projekte eigenständig umzusetzen
- Die Fähigkeit, empathisch, zielgruppengerecht und offen zu kommunizieren, professionell im Team zu arbeiten und Netzwerke und Kooperationsbeziehungen aufbauen zu können
- Innovationsgeist und den Willen, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben
- Sie erhalten einen unbefristeten Anstellungsvertrag nach TVöD-K, mit Jahressonderzahlung und der Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung.
- 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei
- Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitsbedingungen inkl. Gleitzeit bei einer 38,5 Stunden-Woche in Vollzeit mit der Option auf einen Homeoffice-Tag in der Woche
- Nutzen Sie unser Mitarbeiterportal von corporate benefits und erhalten Sie Vergünstigungen bei diversen Geschäften und Partnern.
- Machen Sie mit bei Firmenläufen und Mitarbeiterfesten, nutzen Sie die Mitarbeiter-App Beekeeper und die betriebliche Gesundheitsförderung mit jährlichen Gesundheitstagen.
- Steigen Sie mit uns aufs (Dienst-)Rad per Bikeleasing.
- Wir fördern Sie durch intern und extern durchgeführte individuelle Fort- und Weiterbildungen.