Job Description
Marc O'Polo – 1967 gegründet in Stockholm. Basierend auf der Idee, vor allem natürliche Materialien zu verwenden, ist die Marke heute eine führende internationale Casual Fashion Brand im Premium Segment. Marc O'Polo Produkte der Divisionen Marc O'Polo Modern Casual, Marc O'Polo DENIM, Marc O'Polo SHOES, Marc O'Polo ACCESSOIERS, Marc O'Polo LEGWEAR und der Lizenzen BODYWEAR, BEACHWEAR, EYEWEAR, HOME und JUNIOR stehen für Innovation, Qualität und skandinavisches Design. Sustainability bestimmt das tägliche Handeln mit dem Ziel, eine nachhaltige Marke zu sein.
Die Marc O'Polo SE sitzt in Stephanskirchen / Deutschland und ist in über 40 Ländern über eigene Online-Shops erhältlich. Rund 2.300 Handels- und Franchisepartner sowie eigene Stores repräsentieren die Marke national und international in 60 Ländern. Das Unternehmen beschäftigt rund 2.000 Mitarbeitende weltweit und zählt seit vielen Jahren zu den TOP Arbeitgebern der Branche. 2021 und 2022 belegte Marc O'Polo beim renommierten Branchenranking „Working in Fashion“ des Branchenmagazins TextilWirtschaft den 2. Platz.
Praktikum Sales Operations / Business Solution im Bereich B2B m/w/d
Startdatum: Ab sofort - Vollzeit - Sales - Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen
- Du unterstützt bei der Durchführung von Kundenanalysen und der Umsetzung abgeleiteter Handlungsempfehlungen
- Du analysierst die existierenden Geschäftsmodelle auf deren Wirtschaftlichkeit und Relevanz
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Schnittstellen, und bist Ansprechpartner für u.a. IT Projektmanagement, Vertrieb, Controlling
- Du bist Ansprechpartner im First und Second Level Support für B2B Kunden Anfragen
- Du verantwortest die operative Durchführen des monatlichem Team Reporting
- Kennenlernen der Kernprozesse und IT-Systeme im Vertriebsinnendienst
- Du erstellst internationale Kommunikations- und Schulungsmaterialien für interne sowie externe Kommunikation
- Du unterstützt den Group Manager bei der Implementierung agiler Methoden
- Begonnenes oder abgeschlossenes BWL Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Analytisches Verständnis und schnelle Auffassungsgabe
- Begeisterung für Prozesse und Affinität für technische Fragestellungen
- Gute Kenntnis in MS Office (Power Point und Excel)
- Spaß an der Nutzung digitaler Tools und agiler Methoden
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit Problemlösungsorientierung
- Ausgeprägte und proaktive Kommunikation in Wort und Schrift
- Kundenorientierung
- Gute Englisch Kenntnisse
- Bevorzugter Zeitraum von 6 Monaten
- FREEDOM TO FLEXWORK:
Unter „Freedom To Flexwork“ verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort am Campus. Unsere Mitarbeitenden können im Mobile Office arbeiten und unsere Design Offices sowie den Münchner Showroom kostenlos als Co-Working-Spaces nutzen. Unser neues „Work From Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Dieses mobile Konzept macht es möglich: Remote Work im europäischen Ausland deiner Wahl, einen ganzen Monat lang! - PERSONALENTWICKLUNG:
Das Trainingskonzept von Marc O'Polo ist hybrid, wir bieten sowohl virtuell als auch in Präsenz Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen an, zum großen Teil in mehreren Sprachversionen. Für unsere Mitarbeiter:innen und Teams in den Stores gibt es an unserer Retail Academy Trainings für alle Karrierestufen. Mit unserer Marc O'Polo University bieten wir Trainings zu Methoden, Fach- und Sozialkompetenzen an. - MENTAL HEALTH:
Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Beratung bei beruflichen und persönlichen Anliegen und Hilfe in Krisensituationen durch unseren Partner INSITE kostenlos und vertraulich in Anspruch zu nehmen. - SPORT:
Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu 5.000 Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen des Qualitrain-Netzwerks. Am Headquarter finden regelmäßige Happenings wie gemeinsames Wandern, Laufen, Yoga, Stand-Up-Paddling und Fußball statt. - FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN:
Für Beschäftige mit Kindern bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Am Campus gibt es zudem ein abwechslungsreiches Ferienprogramm für die kleinen und größeren Marc O'Polo Kids. - MOBILITÄT:
Für unsere Mitarbeiter:innern gibt es die Möglichkeit von Rosenheim mit dem Marc O'Polo Express Shuttle am Morgen zum Headquarter und am Abend wieder zurückzufahren. Um Elektromobilität für Mitarbeiter:innen besser nutzbar zu machen, haben wir bereits 20 E-Ladepunkte am Headquarter errichtet. Darüber hinaus bieten wir allen das Ausleihen von E-Bikes. - MITARBEITERRESTAURANTS:
In unserem Unternehmensrestaurant BISTRO' bieten wir gesundes und regionales Essen an sowie Kaffee, Tee und Obst für alle, kostenlos und frisch. - BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE:
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den finanziellen Benefits. - VERGÜNSTIGUNGEN:
Zusatzleistungen und Vergünstigungen, z. B. der Personalrabatt für alle Mitarbeiter:innen und ihre Familien gehören zu den finanziellen Benefits. Darüber hinaus bieten wir allen Vergünstigungen beim Leasing eines Job-Fahrrads (auch E-Bikes). - URLAUB:
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr. - MOUNTAIN LODGE:
Die Marc O'Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kann für Teamevents und private Anlässe genutzt werden. - HUNDEFREUNDLICHES UNTERNEHMEN:
Eine hundefreundliche Company Policy ermöglicht die Mitnahme von Hunden bei gleichzeitiger Rücksichtnahme auf die Belange aller Kolleg:innen.