Job Description
Als familiengeführtes Stiftungsunternehmen mit weltweit mehr als 1200 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt.
Bei uns gilt die Maxime „Menschen im Mittelpunkt“ und Nachhaltigkeit hat oberste Priorität. Deshalb veröffentlichen wir einen Gemeinwohl-Ökonomiebericht.
Als HR IT Systems Expert spielst Du eine entscheidende Rolle bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Software WORKDAY sowie anderer Softwarelösungen im HR-Bereich. Deine Verantwortung liegt in der fachlichen Integration, Digitalisierung von HR-Prozessen, Datenanalyse, Datenschutz und der Implementierung von KI- und Machine-Learning-Lösungen, um die Effizienz und Effektivität unserer HR-Funktion zu maximieren. Somit bleibt uns als Mitarbeiter*innen in Human Relations die Zeit für die Dinge, die Digitalisierung nicht leisten kann: Die Gestaltung von Mensch-zu-Mensch-Beziehungen, durch die für unsere Kunden Wert entsteht.
Dein Aufgabengebiet umfasst folgenden Tätigkeiten:
- Du wirkst bei der Einführung und Integration verschiedener HR-Softwarelösungen mit. In den kommenden Jahren geht es vor allem um die Einführung und Weiterentwicklung der HR-Cloud-Lösung von Workday. Hierbei arbeitest Du eng mit unserem Bereich Digitalisierung zusammen
- Du identifizierst Potentiale zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, bewertest diese und setzt sie nach Möglichkeit um. Dabei steht die User Experience im Mittelpunkt
- Mit Deinem analytischen Blick auf unsere HR-Daten gewinnen wir neue Einblicke und Erkenntnisse, die zur Unterstützung unserer Entscheidungen und zur Optimierung unserer HR-Strategien verwendet werden können
- Gemeinsam mit Deinen Kolleg*innen im HR-Tech Team, bist Du die Person, wenn es um die Zukunftsanwendungen im HR-Bereich geht. Du zeigst uns mit Deinem Scouting entsprechende Trends von HR-Technologien auf und stellst unseren Status quo regelmäßig in Frage. Gemeinsam mit dem HR-Leadership Team und der Digitalisierung arbeitest Du an Innovationsstrategien
- Dieser Punkt steht bei Deiner Arbeit über allem. Die Grundvoraussetzung ist bei allem, was Du tust, dass die gesetzlichen Vorschriften und Datenschutzrichtlinien im Zusammenhang mit HR-Systemen eingehalten werden. Ebenso unterstützt Du bei allgemeinen Datenschutzanliegen
- Du verfügst über nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von HR-Softwarelösungen, idealerweise mit Schwerpunkt auf WORKDAY
- Du bringst gute Kenntnisse in den Bereichen HR-Prozesse, Datenschutz und Compliance mit
- Deine Expertise in Datenanalyse und -management sowie Kenntnisse in KI- und Machine-Learning-Anwendungen im HR-Kontext sind auch gefragt
- Du besitzt sehr gute Kommunikationsskills und kannst im Rahmen von Schulungen Dein Wissen zielgruppengerecht an die Nutzer*innen bringen
- Eine teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern sind für dich Antrieb und Erfüllung zugleich
- Wir geben Dir in der Regel nicht viele Vorgaben, deshalb sind es Deine hohe Eigenmotivation und Selbstorganisation die Dich ans Ziel bei Deinen Aufgaben bringen
- Marktkonforme Grundvergütung inkl. 13. Monatsgehalt und freiwilliger Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsumgebung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Subventionierte EGYM-Wellpass Mitgliedschaft
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
- Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien sowie Kinder-Technikcamp in den Sommerferien
- Sozialberatung im Betrieb
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsfeiern
- Home-Office