Job Description
Für unseren Standort am Frankfurter Flughafen (Cargo City Süd) suchen wir aufgrund unseres Wachstums im Human Resources Bereich ab sofort einen
HR Manager (m/w/d)
in Vollzeit und unbefristet
Die Celebi Cargo GmbH, Frankfurt am Main, mit ca. 200 Mitarbeitern ist die deutsche Tochtergesellschaft der weltweit tätigen Celebi Aviation Holding Inc., Istanbul/Türkei. Der Konzern ist spezialisiert auf die Bereiche Ground & Cargo Handling. Am Standort in Frankfurt am Main Cargo City erbringt Celebi auf einer Gesamtfläche von 15.200m2 rund um die Uhr qualitativ hochwertige Servicedienstleistungen im Bereich Cargo Handling für international bekannte Fluggesellschaften aus der ganzen Welt.
- fachliche und disziplinarische Leitung von aktuell 3 Mitarbeiter:innen in Frankfurt a.M.
- Verantwortung und Betreuung von bis zu 200 Mitarbeiter:innen, zuzüglich der Zeitarbeitsnehmern im Rahmen der ANÜ;
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten operativen Personalbetreuung, von der strategischen Beratung der obersten Führungsebene bis zur administrativen Umsetzung;
- Sowie als erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung & Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen,
führungsspezifischen Fragestellungen, einschließlich Performance Management, Vergütung, Recruitment und Kündigungsprozess etc.; - Vertretung der Gesellschaft in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere auch vor dem Arbeitsgericht (Güteverhandlung und Kammertermin) sowie Erstellung von arbeitsrechtlichen Schriftsätzen;
- Umsetzung und Implementierung der Personal- und Compliance-Richtlinien;
- Beratung der Fachbereiche in der Anwendung von HR Compliance Vorgaben und Prozessen sowie zu Fragestellungen mit HR Compliance Bezug;
- Führen von Personalgesprächen und Umsetzung diverser Personalmaßnahmen (Einstellungen, Abmahnungen, Versetzungen, Aufhebungen, Kündigungen, BEM etc.);
- Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Rekrutierungsmaßnahmen über verschiedene Kanäle zur direkten Ansprache geeigneten Fach- und Führungskräften;
- Networking im Bereich Recruitment, einschließlich Aufbau und Pflege des Netzwerks mit Weiterbildungsträgern, privaten Arbeitsvermittlern und Agenturen;
- vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat;
- Erarbeitung, Weiterentwicklung und Verhandlung von Vereinbarungen und Regelungsabreden in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat;
- Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Reports;
- Zielgerichtete Karriereplanung, Weiterentwicklung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften;
- Initiieren und Überwachen des jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Mitarbeiterentwicklungsprozesses mittels SuccessFactors-Tools;
- Budgetplanung und Kostenverantwortung
- Schnittstelle zu der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Überwachung, Bearbeitung und Weiterleitung sämtlicher gehaltsrelevanten Daten.
- Ein erfolgreich abgeschlossene Fach- oder Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Sie bringen eine langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, inkl. Führungserfahrung mit, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.
- Sie besitzen fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke, sowie ein empathisches und diskretes Auftreten.
- Sie verfügen über konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und freuen sich auf eine verantwortungsvolle Aufgabe
- Erwartet wird ein ausgeprägtes Kommunikations- und Konfliktlösungsvermögen kombiniert mit einer pragmatischen Herangehensweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
Ein interessantes, vielseitiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich in einem modernen innovativen Unternehmen mit internationaler Kundschaft persönlich weiter zu entwickeln.
Zzgl. einem Firmenwagen.
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