Job Description
Mit dem Ziel, entschlossen einen Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels und der vorherrschenden Energiekrise zu leisten, plant und entwickelt Galileo seit 2020 europaweit Erneuerbare-Energien-Projekte. Dafür setzt Galileo auf ein Team mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Wind- und Solarenergie.
Als deutsche Tochtergesellschaft von Galileo, einem Zusammenschluss des führenden globalen Infrastrukturinvestors und Vermögensverwalters HRL Morrison & Co und dem erfahrenen Energiemanager Ingmar Wilhelm, möchte die Galileo Neue Energie GmbH bis 2030 mehrere Gigawatt an Wind- und Solarparks an das deutsche Stromnetz bringen.
Für den weiteren Aufbau der Gesellschaft in Deutschland suchen wir Visionäre für saubere Energien unserer Zukunft!
- Unterstützung der Projektentwickler bei der Durchführung von Photovoltaik-und Wind-Projekten
- Analyse von Potenzialflächen und Erstellung von GIS-Karten auf Basis von QGIS.
- Unterstützung bei Recherchen zu planungsrechtlichen Rahmenbedingungen und Erstellung von Pressespiegeln zu den Projekten.
- Engagement für die Energiewende und Interesse an der Umsetzung von erneuerbaren Energieprojekten.
- Studium oder Abschluss in relevanten Fachrichtungen wie Wirtschaftswissenschaften, Vermessungswesen, Geografie, Agrarwissenschaften, Erneuerbare Energien, Land- und Forstwirtschaft oder ähnlichem.
- Offen für Quereinstieg oder Studierende aus anderen Fachrichtungen, die eine Leidenschaft für die Arbeit im erneuerbaren Energiesektor mitbringen.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrungen mit Geoinformationssystemen wie QGIS, ArcGIS oder ähnlichen Programmen sind wünschenswert. (Ist keine Vorraussetzung)
- Du lernst, was Projektentwicklung bedeutet, und arbeitest Hand-in-Hand mit unserem nationalen und internationalen Team
- Dein Engagement, deine Ideen und Dein Handeln übertragen sich direkt auf die Geschwindigkeit der Umsetzung der Energiewende in Deutschland
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsfreiraum in einem schnellwachsenden Team
- Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten