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Job Description

Bei der Alleima GmbH in Werther arbeiten etwa 150 Mitarbeitende. Hier stellen wir mittels Umformtechniken nahtlose, kaltgefertigte Edelstahlrohre für Kunden u.a. aus den Branchen Luftfahrt, Automobilindustrie, Medizintechnik und erneuerbare Energien her.

Die Alleima Engineering GmbH in Halle (Westf.) gehört mit etwa 70 Mitarbeitenden seit 2022 zum internationalen Konzern Alleima. Die Alleima Engineering GmbH arbeitet eng zusammen mit der Alleima GmbH in Werther. Gegenstand ist die Herstellung von Sondermaschinen und die Metallverarbeitung jeglicher Art.

Bei Alleima ist unsere Mission viel mehr als nur die Lieferung hochwertiger Produkte, Technologien und Verfahren. Die Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Lösungen, die auf den Bedürfnissen unserer Kunden basiert, beschreibt unsere tägliche Arbeit. Mit neugierigen Mitarbeitern und Sicherheit, der wir eine sehr hohe Priorität einräumen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können.

Wir nutzen unsere Position als Technologieführer, fortschrittlicher Partner unserer Kunden und Vorreiter im Bereich der Nachhaltigkeit, um unseren zukünftigen Weg klar zu definieren und ein noch stärkeres Unternehmen in unserer Branche zu werden.

Zur Verstärkung des Personalbereichs für den Standort Werther suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr einen HR-Manager in Teilzeit mit 20 bis max. 30 Stunden in der Woche. Werden Sie Teil unseres fantastischen Unternehmens und gestalten Sie Ihre Zukunft in einer vielversprechenden, fortschrittlichen Branche mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Als HR-Manager arbeiten Sie im Jobsharing mit Ihrer Kollegin und sind dabei gemeinsam verantwortlich für das Personalmanagement der Standorte Halle (Westf.) und Werther, wobei Ihr Schwerpunkt der Standort Werther sein wird. Sie sind gemeinsam verantwortlich für die Umsetzung der Personalpolitik für die zwei Produktionsstandorte. Dabei sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und das Managementteam.

Die Stelle umfasst folgende Aufgaben:

• Mitarbeit und Sicherstellung aller Alleima HR-Prozesse (Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Kompetenzmanagement, Employer Branding, Umfragen)
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Personalplanung und -recruiting in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
• Im Rahmen der Personalentwicklung verantwortlich für die Identifikation von Talenten, individuelle Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften nach Bedarf
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zuständig für Personalcontrolling zu KPIs wie Headcount, FTE, Krankenquote, Teilnahme an Onlineschulungen, etc.
• Enge Abstimmung mit den operativ zuständigen Kollegen und dem externen Dienstleister hinsichtlich Prozesse und Abläufe zur Sicherstellung einer korrekten Abwicklung der Payroll
• Verantwortlich für den reibungslosen Ablauf der Personaladministration, wie der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Umsetzung von HR-Projekten nach Bedarf
• Fachlich und disziplinarisch verantwortlich für eine HR-Generalistin sowie organisatorisch verantwortlich für die Auszubildenden am Standort Werther

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources als Generalist oder HR-Business Partner
• Breites Wissen über alle Facetten des Human Resources
• Kompetenter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und stark ausgeprägte Empathie sowie Erfahrung im Management von Konfliktsituationen
• Eigenmotivation, Selbstständigkeit sowie eine zuverlässige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, bestenfalls in der Metallindustrie
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sicherer Umgang in allen MS-Office-Anwendungen und einem HRI-System
• Idealerweise erste Führungserfahrung

Wir bieten Ihnen eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen:

• Bezahlung nach IG-Metall Tarif
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Tarifliche Zusatzzahlungen
• Mittelständische Strukturen am Standort und gleichzeitig die Zugehörigkeit zu einem schwedischen Konzern mit flachen Hierarchien
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit bei Bedarf aus dem Home-Office zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Befristetes Arbeitsverhältnis
• Enge Zusammenarbeit im HR-Team
• Schnelle Verantwortungsübernahme nach Einarbeitung
• Digitale Alleima Learning Plattform zur Weiterbildung
• Ergonomischer Arbeitsplatz dank u.a. höhenverstellbarem Schreibtisch
• Kostenloses Wasser, Heißgetränke und frisches Obst

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