Job Description
Spraying Systems Co. ist Weltmarktführer für die Herstellung von Düsen und Düsensysteme.
Als globales Familienunternehmen sind wir international vertreten und zugleich der Region verbunden. Wir sind Weltmarktführer mit über 400 Patenten und 12 internationalen Produktionsstandorten in Amerika, Asien und Europa.
Sie wollen die Internationalität eines Konzerns verbunden mit dem Zusammengehörigkeitsgefühl eines Familienunternehmens? Dann starten Sie jetzt Ihre Karriere beim Weltmarktführer Spraying Systems Co.!
Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstumskurs suchen wir Verstärkung für unsere HR-Abteilung.
Gemeinsam mit einer HR-Business-Partnerin und einer Personalsachbearbeiterin sind Sie zuständig für die Belange von ca. 160 Mitarbeiter/innen aus Produktion, Engineering, Sales, Customer Service und Verwaltung an 4 Standorten in Deutschland.
Für unsere zentrale HR-Abteilung mit Sitz in 73547 Lorch, suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen:
HR-Generalisten / Personalreferenten (m/w/d)
- Mitarbeit im Recruiting (Candidate Management, Candidate Journey, Stellenausschreibungen, Social Media Search)
- Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen Belangen innerhalb des Employee Lifecycles
- Aktive Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten (z.B. Recruiting-Offensiven, Benefits, JobRad, Ausbildungsmessen)
- Mithilfe bei der Umsetzung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im Recruiting, Talent Management und Retention Management
- Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben innerhalb des Employee Lifecycles
- Unterstützung und Urlaubsvertretung der Personalsachbearbeiterin bei der Zeiterfassung, Kantinenessenverwaltung und Betreuung des Fuhrparks
- Mitwirkung beim Ausbau des Ausbildungsprogramms
- Abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium mit Vertiefung im Personalbereich
- Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise als Generalist mit Schwerpunkt im Recruiting
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Affinität zu Digitalisierungsprozessen
- Sehr gute Englischkenntnisse (Firmensprache ist Englisch)
- Freude an der Ausgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld