Job Description
Das mittelstandsgeprägte deutsche Unternehmen steht für innovative Lösungen, die Design, Funktion und Qualität in sich vereinen. Die Unternehmensgruppe stellt Einbau- und Beschlagsysteme für die Möbelindustrie, Caravan-Zubehör, Automotive-Komponenten, Ergonomietechnik für Büromöbel, Warenpräsentationssysteme, Displays, Warenständer, Regale sowie Shop-in-Shop-Systeme her und wächst nachhaltig. Die Kernkompetenz liegt in der Metallverarbeitung (Draht, Flachband, Rohre) sowie in deren anschließender Veredelung in der Oberflächenbehandlung. Die Komponenten werden in neun hochmodernen Fabrikationsstandorten selbst gefertigt. Heute generiert die Unternehmensgruppe mit ca. 3500 Mitarbeitern einen Umsatz von 600 Mio. Euro. Das Unternehmen betreibt Arbeitssicherheits-, Umwelt-, Immissions- und Energiemanagement auf höchstem Niveau. Unser Mandant hat zum Ziel, die Personal- und Organisationsentwicklung weiter auf- und auszubauen, um eine Spitzenposition innerhalb des Marktes und in der Region zu halten. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind dabei die permanente Weiterentwicklung und Anpassung organisatorischer Strukturen sowie die Analyse von Veränderungspotentialen und deren Realisierung in Change- und Strategieprozessen. HR-Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Attraktive Zukunftsperspektive - hochmodernes, erfolgreiches Mittelstandsunternehmen Ihre Aufgaben Für diese herausfordernde Aufgabe suche ich das Gespräch mit Persönlichkeiten mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, idealer- aber nicht notwendigerweise mit einem betriebswirtschaftlichen Studium, aus einem gut geführten, professionellen Unternehmen/Organisation mit ähnlichen personalwesenbezogenen Herausforderungen. Ihr Profil Eine ausgeprägte Beratungskompetenz, Leidenschaft für die Organisations- und Personalentwicklung, eine innovative Denkweise sowie ein systematischer Arbeitsstil helfen in der Moderation zielführender und lösungsorientierter anspruchsvoller Projekte. Die Persönlichkeit des idealen Kandidaten (m/w/d) ist geprägt von Offenheit, Durchsetzungsfähigkeit, sozialer Kompetenz sowie sehr guter Kommunikationsfähigkeit. Selbständiges und zielorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie strukturiertes Denken und Handeln sind darüber hinaus von grundlegender Bedeutung. Wir bieten Wenn Sie die Möglichkeit reizt, in der mit großer Verantwortung, vielen Freiheitsgraden und kurzen Entscheidungswegen ausgestatteten Position in einem wachstumsstarken Umfeld zu agieren und so einen ganz wesentlichen Beitrag für den Unternehmenserfolg zu leisten, dann sollten Sie Kontakt zu mir aufnehmen. Die Position ist der Verantwortung entsprechend gut dotiert und berichtet an die Personalleitung. Der Dienstsitz liegt zentral im nördlichen Westdeutschland und ist geprägt von einer ausgereiften Infrastruktur, auch für Familie und Freizeit. Ihr Kontakt Weitere Informationen erhalten Sie in einem Gespräch mit mir. Dafür wäre es hilfreich, wenn Sie mir vorab per E-Mail aussagefähige Unterlagen mit Nennung Ihrer wesentlichen Tätigkeits- und Kompetenzschwerpunkte sowie einer Einkommensgrößenordnung zusenden würden. Sie können absolute Vertraulichkeit voraussetzen. Meine E-Mail-Adresse lautet:
[email protected] Andrea ERK aeconsult EXECUTIVE CONSULTANTS (+49)0175-7232912
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