Job Description
Die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Entwicklung des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten landwirtschaftlichen Flächenbestände im Land. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Verwaltung landwirtschaftlicher Flächen sowie der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte im ländlichen Raum. An vier Standorten arbeiten über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem ist sie Gesellschafterin des Landesweingutes.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle der
Assistenz der Außenstellenleitung (m/w/d)
am Standort Halle besetzen.
- allgemeines Büromanagement
- Kommunikations- und Veranstaltungsmanagement
- Vorbereitung/Mitwirkung bei der Korrespondenz
- Empfang und Betreuung von Kunden und Geschäftspartnern
- Vorbereitung und Teilnahme an Beratungen/Führen von Protokollen
- Mitwirkung/Erstellung von Auswertungen, Berichten und Präsentationen
- Mitarbeit an Projekten aller Fachbereiche in der Außenstelle entsprechend der vorhandenen Qualifikation bzw. Berufserfahrung
- selbstständige Bearbeitung von Teilaufgaben bei der Grundstücks-/Objektverwaltung und - verwertung je nach Qualifikation/Berufserfahrung
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- überdurchschnittliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- sehr gutes verbales und schriftliches Kommunikationsvermögen
- Flexibilität, Organisationstalent und Eigeninitiative
- sehr gut strukturierte Arbeitsweise
- Kreativität und Kommunikationsfreude
- versierter Umgang mit allen Office Anwendungen
- Berechtigung zum Führen eines PKW
- ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- ein von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen
- eine eigenverantwortliche, aber auch teambezogene Arbeitsweise
- befristete Elternzeitvertretung für 1 Jahr
- ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes und zukunftssicheres Geschäftsmodell
- bedarfsgerechte Weiterbildungen
- eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen
- flexible Arbeitszeitmodelle und zusätzliche soziale Leistungen