Job Description
HRblue ist seit bald 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein international führendes Unternehmen der pharmazeutischen Industrie. Mit über 80.000 Mitarbeitern weltweit forscht, entwickelt, produziert und liefert das Unternehmen Wirkstoffe auf der ganzen Welt.
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung der lokalen Benefits-Programme, Pensionspläne und Wellbeing-Initiativen im Einklang mit der globalen Benefits & Wellbeing Strategie.
- Strategische Entwicklung lokaler Benefits-Programme, Pensionspläne und Wellbeing-Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (ca. 8.500 Mitarbeiter)
- Strategische Koordination, kontinuierliche Abstimmung sowie aktives Stakeholder-Management mit allen relevanten internen (z.B. Pensionen, Finanzen & Rechnungswesen, Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz) und externen Stakeholdern auf globaler und Management-Ebene und Überwachung der korrekten Umsetzung in den drei Ländern mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltung und Verwaltung von Pensionsplänen unter Berücksichtigung von Best Practices, lokalen Tarifverträgen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (Gewerkschaften, Betriebsrat etc.)
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Rewards (insbesondere im Bereich der deutschen bAV)
- Fundierte Fachkenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Benefits
- Ausgewogenes Verhältnis zwischen operativem und strategischem Denken
- Gute Kenntnisse der gesetzlichen deutschen Rentenversicherung und des Sozialversicherungsrechts sind von Vorteil
- Erfahrung in einer globalen Konzern- und Matrixstruktur
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Attraktive Benefits:
- 14 Wochen bezahlte Freistellung/Elternzeit
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Angebote zur Kinderbetreuung
- umfassendes Gesundheitsprogramm
- Altersvorsorge
- Mobilitätsbudget
- Mobiles Arbeiten/Remote Work