Job Description
Die Kemmler Baustoffe GmbH ist Schrittmacher im modernen Bauen in Süddeutschland. Mehr als 1.500 Mitarbeiter erbringen an über 30 Standorten seit über 135 Jahren täglich Spitzenleistungen für unsere Kunden. Wir handeln mit Baustoffen und Fliesen für Profikunden wie auch für private Bauherren und stehen für nachhaltige Kundenbeziehungen sowie permanente Weiterentwicklung. Wir setzen in unserer Unternehmenskultur auf stetige Verbesserung, Eigeninitiative und kurze Entscheidungswege. Im Zuge des weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ambitionierten
Standortleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) Baustoffhandel
für unseren Standort in Stockach .
Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft mit.
• Mitarbeiterführung und Verantwortung des operativen Standortergebnisses
• Aufbau einer starken Mitarbeiterbindung und eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Teams
• Starke Konzentration und Verbesserung der Verkaufsprozesse sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• Betreuung der Schlüsselkunden und aktive Kundengewinnung
• Sicherstellung der optimalen Zielerreichung in Bezug auf Kosten-, Umsatz- und
Ergebnisverantwortung
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Verkauf bestenfalls im Baustoffhandel
• Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
• Sie sind eine dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Unternehmer- und Pioniergeist
• Sie sind ein engagierter Gestalter mit Blick für Prioritäten, das Machbare und für Neues
• Sie sind eine erfahrene Führungskraft und können bemerkenswerte Erfolge vorweisen
• Sie haben Freude am direkten Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und unternehmerischer Freiheit
• Die Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem gesunden, dynamischen und starken Familienunternehmen
• Ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis vor Ort, mit der Möglichkeit, etwas Eigenes aufzubauen
• Eine gezielte Einarbeitung in die neuen Aufgaben sowie intensives, internes und externes Führungskräftetraining