Job Description
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und zur Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Für unseren Bereich Personal in der Zentrale in Köln suchen wir Sie als
Teamleiter Recruiting und Weiterbildung/Personalentwicklung (w/m/d)
Unser Personalbereich besteht aktuell aus 26 Personen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. In der neu geschaffenen Teamleiter-Position übernehmen Sie die Verantwortung für ein achtköpfiges Team. Das Aufgabenspektrum reicht vom Personalmarketing, über das Recruiting von Fach- und Führungskräften für unsere Zentrale und unsere deutschlandweiten Standorte, bis hin zu Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus soll eine systematische Personalentwicklung aufgebaut werden.
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
- Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung eines modernen und transparenten Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung eines State-of-the-Art-Personalmarketings
- Beratung, Planung und Betreuung der internen und externen Weiterbildung
- Konzeption und Aufbau einer systematischen Personalentwicklung
- Kontinuierliche Optimierung der Methoden, -Strategien und -Instrumente
- Erhebung, Analyse und Reporting von Kennzahlen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine ähnliche Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Personalbereich, insbesondere Know-how im Recruiting, zu Weiterbildungen sowie, idealerweise in der Personalentwicklung
- Führungserfahrung
- Eine strukturierte Arbeitsweise und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem sicheren Gespür für Prioritäten und zielführende Lösungen
- Affinität zu Social Media, aktuellen Trends und innovativen Tools
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 06:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)