Legal Counsel (m/w/d)

Job Description

Du möchtest das Bezahlen der Zukunft mitgestalten und verändern? Dann werde Teil unseres Teams bei der S-Payment!

Die S-Payment gehört zur DSV-Gruppe und ist der Taktgeber für alle Payment-Themen in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir erkennen Trends, setzen neue Impulse und bringen die Sparkassen mit innovativen Payment-Lösungen voran – und damit haben wir direkten Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen. Wir entwickeln und vermarkten Payment-Lösungen sowohl für den PoS als auch für E- und M-Commerce. Dazu gehört unter anderem das kontaktlose Bezahlen mit Karten und dem Smartphone (App „Mobiles Bezahlen“ für Android sowie Apple Pay mit der Sparkasse) und vieles, vieles mehr.


  • Du nimmst regelmäßig die juristische Bewertung von komplexen Geschäftsmodellen und Projekten im Payment-Umfeld vor
  • In den Payment-Projekten übernimmst du als Projektmitglied die juristische Betreuung, insbesondere hinsichtlich der Prüfung, Erstellung und Verhandlung komplexer Verträge (auch in Englisch)
  • Du bewertest die Vereinbarungen mit den Kartenorganisationen im Lizenzmanagement aus rechtlicher Sicht
  • Du stellst die juristische Betreuung und Unterstützung der Fachabteilungen sicher einschließlich eines aktiven Monitorings von einschlägigen Gesetzen und der Rechtsprechung

  • Als Volljurist:in verfügst du über eine mehrjährige Berufserfahrung als Unternehmensjurist:in, idealerweise im Payment- oder Banken-Umfeld
  • Du verfügst über gute Kenntnisse in den Rechtsgebieten Vertragsrecht, IT-Recht sowie idealerweise im Zahlungsverkehrsrecht, Wettbewerbs- und Markenrecht sowie ggf. im Kartellrecht
  • Du denkst und handelst unternehmerisch und arbeitest gerne in Projekten interdisziplinär zusammen
  • Du bist pro-aktiv und magst es, gemeinsam zu gestalten. Technischen Innovationen gegenüber bist du aufgeschlossen. Du bringst eine Bereitschaft mit, deine Prozesse und Aufgaben digital zu gestalten.
  • Du gehörst zu den Jurist:innen, deren Sprache auch Nicht-Jurist:innen gut verstehen können.

  • Flexible Arbeitszeit
  • Urlaubstage 30+2
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Business Bike
  • Betriebsgastronomie
  • Firmenevents
  • Sportangebote
  • Keine vertragliche Probezeit
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