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Job Description
Der Dürr-Konzern ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer mit besonderer Kompetenz in den Technologiefeldern Automatisierung, Digitalisierung und Energieeffizienz. Seine Produkte, Systeme und Services ermöglichen hocheffiziente und nachhaltige Fertigungsprozesse – vor allem in der Automobilindustrie und bei Produzenten von Möbeln und Holzhäusern, aber auch in Branchen wie Chemie, Pharma, Medizinprodukte, Elektro und Batteriefertigung. Der Dürr-Konzern hat über 20.500 Beschäftigte sowie 140 Standorte in 32 Ländern.
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Entwicklung Steuerungstechnik
  • Mitarbeit bei der Ausrichtung der mittel- bis langfristigen Strategie im Bereich Steuerungstechnik
  • Schnittstelle zu konzernübergreifenden Standardisierungen und Entwicklungen im Bereich Steuerungstechnik
  • Weiterentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter
  • Durchführen von Termin- und Kapazitätsplanung für Entwicklungsprojekte im Rahmen des Entwicklungsplans
  • Optimierung von Arbeitsprozessen
  • Weiterentwicklung und Mitarbeit bei der mechatronischen Standardisierung und Modularisierung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikationen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von Maschinen und Anlagen
  • Fundierte SPS-Kenntnisse idealerweise mit CoDeSys
  • Kenntnisse in der CNC-Technik
  • Kenntnisse in der Hardwarekonstruktion (Antriebs-, Sicherheits- und Bustechnik)
  • Teamfähigkeit, Motivations- und Delegationsfähigkeit sowie zielorientierter und kooperativer Führungsstil
  • Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Organisationsfähigkeit, planerische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Gute Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Ansprechpartnern in deutscher und englischer Sprache


  • Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
  • Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
  • Ein dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
  • Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
  • Strukturierte Einarbeitung
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