Hörakustiker – Geselle (m/w/d)

Job Description

Menschlich näher. Medizinisch weiter.

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie Therapeut:innen, die die medizinische Behandlung und die pflegerische und therapeutische Versorgung unserer Patienten 'rund um die Uhr' gewährleisten. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).

Unsere Fachabteilungen im Überblick:

• Pädiatrie
• Neonatologie und Intensivmedizin
• Kinderorthopädie
• Kinderchirurgie
• Kinderneurochirurgie
• Kinderunfallchirurgie
• Kinderurologie
• Kinder- und Jugendpsychosomatik
• Pädiatrische Anästhesiologie
• Pädiatrische Radiologie
• Pädiatrische Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Haben auch Sie Interesse, Teil unserer AKK-Familie zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• eigenverantwortliche Gestaltung und Sicherstellung der Prozesse in der Zentralambulanz, insbesondere des reibungslosen Ablaufs der ärztlichen Sprechstunden
• Organisation, Überprüfung und Optimierung der vor handenen Strukturen und Prozesse
• Steuerung und Überwachung des Sach- und Personal kostenbudgets
• Dienstplangestaltung sowie Koordination der Personal einsatzplanung
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung durch Mitar beitergespräche und entsprechender Förderung durch Planung von Fort- und Weiterbildungen
• Sicherstellung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Betreuung der Auszubildenden
• Planung und Durchführung regelmäßiger abteilungs interner Besprechungen
• Gewährleistung einer vertrauensvollen und kollegialen Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und allen anderen Berufsgruppen, Abteilungen und Stationen

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Medizi nischen Fachangestellten (m/w/d) bzw. zur Pflegefachkraft
• Weiterbildung im Bereich Praxismanagement oder abge schlossenes Studium zum Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder vergleichbare Weiterqualifizierung (z. B. Studium Pflegemanagement) ist wünschenswert
• fundierte Berufserfahrung in einer Praxis bzw. Ambulanz sowie erste Führungserfahrungen in einer vergleichbaren Position, z. B. als Stellvertretung, sind für diese Position Voraussetzung
• gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verant wortungsbewusstsein
• verbindliches Auftreten, Flexibilität, Belastbarkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
• berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis und Arbeitsverständnis
• Fähigkeit, auch in Krisensituationen lösungsorientiert und ruhig zu agieren

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

• eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
• außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance:

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum hvv-Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• Mitarbeiterparkplatz direkt am Krankenhausgebäude
• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
• wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• ein wertschätzendes Arbeitsklima
• engagierte und professionelle Behandlungsteams
• ein Konzept für interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive betriebliche Sozialleistungen: eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, eine HVV-Ticket Vergünstigung sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

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