Job Description
Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kaufmännischen Controller (m/w/d) in Teilzeit - unbefristet
Lernen Sie uns kennen!
Unser Haus:
- Standort Köln-Ehrenfeld
- Krankenhaus der Regelversorgung
- 300 Betten; ca. 15.000 stationäre und 38.000 ambulante Patienten
- Fachabteilungen: Adipositaschirurgie, Anästhesie, Chirurgie, HNO, Innere Medizin, Orthopädie, Radiologie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Wirbelsäulenchirurgie
- Neubau mit Erweiterung des Wahlleistungsbereiches und der OP-Kapazitäten
- zentrale Lage mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung
- das strategische und operative Erlös- und Kostencontrolling sowie dessen Weiterentwicklung
- die Erstellung von monatlichen und quartalsweisen Reportings und Forecasts
- die Vorbereitung und Aufstellung von Wirtschaftsplan und Business Case
- die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
- betriebswirtschaftliche Ad-hoc Analysen, Identifikation von Optimierungspotentialen und Ableitung von Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Vorbereitung der Budgetverhandlungen sowie Teilnahme an den Verhandlungen
- eine enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Medizincontrolling
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaftslehre/ Gesundheitsökonomie oder ein vergleichbarer Abschluss
- Berufserfahrung im Controlling, bestenfalls im Krankenhaus
- Begeisterung für analytisches und konzeptionelles Arbeiten sowie eine ausgeprägte Zahlenaffinität
- Ihre Augen leuchten bei der Erstellung betriebswirtschaftlicher Analysen
- Offenheit im Austausch und der Zusammenarbeit mit Kollegen aller Abteilungen
- sehr gute Kenntnisse von MS-Office-Produkten sowie idealerweise dem Krankenhausinformationssystem ORBIS (Dedalus), SAP und Datawarehouse-Systemen erleichtern den Einstieg
- ein interessanter, vielseitiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich
- eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
- eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
- eine Vergütung, die sich den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
- eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
- fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
- familienfreundliche Angebote (z. B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kita-Plätzen)
- umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Corporate Benefits, BusinessBike-Leasing)
- Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Adventsmarkt, Sommerfest)