Job Description
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Kolleginnen und Kollegen zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit.
- Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
- Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
- Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
- Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
- Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
- Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
- Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
- Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
- Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
- Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing
- Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
- Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
- Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
- Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
- Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tagen Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z. B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
- Herr Imre Burek
- Stichwort: HR Manager (w/m/d)
- E-Mail: [email protected]
- Telefon: 069 - 26 91 57 0
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