Job Description
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.
Changemanager – agile Transformation (m/w/d)
Standort: Wiesbaden
- Verantwortung für das Changemanagement in einem dynamischen Bereich mit rund 200 Mitarbeitenden, der durch vielseitige Veränderungen geprägt ist. Dazu gehören agile Transformation, die Etablierung der neuen R+V Kultur (Blaue Kultur), die Einführung eines neuen Bestandführungssystems als eines der größten R+V IT-Projekte und die Transformation des Ressort.
- Analyse und Identifikation von Veränderungsbedarf und -potenzialen, Entwicklung innovativer Veränderungstegien und -pläne sowie aktive Mitarbeit bei deren Umsetzung.
- Entwicklung und Einsatz maßgeschneiderter Methoden, Formate und Kommunikationskanäle, wie z. B. Stakeholder-Management und Change Impact-Analysen, um alle Beteiligten optimal einzubinden.
- Konzeption und Begleitung wirkungsvoller Change- und Kommunikationsprozesse.
- Erstellung von kreativen Kommunikations- und Multiplikatorkonzepten, um den Wandel effektiv zu unterstützen.
- Regelmäßige Durchführung interaktiver Workshops sowie kontinuierliche Optimierung und Erweiterung der Change-Management-Prozesse.
- Sicherstellung der angemessenen Einbindung aller Mitarbeitenden in die Veränderungsprozesse und gezielte Unterstützung der Stakeholder bei der Umsetzung.
- Überwachung und Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen auf die Organisation, um die Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Berufserfahrungen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Relevante Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich, idealerweise im Konzernumfeld mit ausgeprägter Change-Kultur oder in einer Kommunikationsagentur bzw. Unternehmensberatung.
- Versiert in der Anwendung innovativer und dialogorientierter Kommunikationsmethoden innerhalb von Transformationsprogrammen.
- Fundierte Kenntnisse im Change-Management und die Bereitschaft, kontinuierlich neue Methoden und Tools zu erproben; idealerweise mit entsprechenden Zertifizierungen.
- Relevante Erfahrungen in der Organisationsentwicklung (z. B. Reorganisationen, Diversity, Mitarbeiterbefragungen, Verbesserungswesen, New Way of Work).
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Kreativität und ausgeprägte Beratungskompetenz.
- Empathie, Eigeninitiative, eine ausgeprägte "Hands-On"-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit.
- Erfahrung im Projektmanagement und die Fähigkeit, komplexe Projekte erfolgreich zu steuern.
- Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
- Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
- Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
- Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
- Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
- Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
- Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
- Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
- Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
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