Job Description
Rund 20.000 Mitarbeitende in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel an über 280 Standorten wissen, wofür ihr Herz schlägt: dafür, für Menschen da zu sein, die unsere Hilfe brauchen. Als evangelische Stiftung setzen wir uns als eines der großen diakonischen Unternehmen Deutschlands in fast allen Arbeitsfeldern des Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesens seit über 150 Jahren jeden Tag dafür ein.
In der Stiftung Bethel suchen wir für unsere Stabsstelle Personal & Bildung – Zentraler Bereich am Standort Bielefeld-Bethel zum 01.08.2024 eine:
Leitung Stabsstelle Personal & Bildung | Zentraler Bereich (m/w/d)
Die Stelle ist unbefristet, Stellenanteil 27,30 bis 39,00 Stunden/Woche.
Für unser starkes diakonisches Unternehmen freuen wir uns, Ihre Kompetenz und Kreativität als verantwortliche Personalleitung in den Bereichen der Stabsstellen, Dienstleistungszentren und Zentralen Dienste des Stiftungsverbundes mit etwa 520 Mitarbeitenden zu gewinnen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, die Qualität unserer Arbeit und der gemeinsame Erfolg unserer Teams sind wesentliche Ziele unserer Personalarbeit.
- Fachliche und disziplinarische Führung der Stabsstelle
- Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte des Zentralen Bereiches hinsichtlich Fragen der Personalgewinnung, arbeitsrechtlicher und vertraglicher Maßnahmen sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
- Sicherstellung aller personalwirtschaftlichen Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Aufgabe der kaufmännischen Ausbildung
- Transformation und Weiterentwicklung von Elementen und Prozessen der Personalarbeit (bspw. im Rahmen der Digitalisierung)
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Kommunikation mit Interessenvertretungen (MAV, SBV, Leitende Mitarbeitende) und Gremienarbeit
- Bericht an die Leitung der Stabsstelle Personal der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Bereich Personalmanagement und/oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeitsrecht sowie Tarifrecht (AVR.DD, BAT-KF)
- Strategie- und Kommunikationskompetenz
- Qualifizierte Beratungskompetenz (systemische Beratungs- oder Coachingausbildung wünschenswert)
- Eine attraktive Vergütung nach AVR.DD und weitere Leistungen wie ergänzende Altersversorgung, Benefits und Gesundheitsförderung
- Ein zuverlässiges und kreatives Arbeitsumfeld mit Interesse an Ihrem Erfolg (moderne Ausstattung und mobiles Arbeiten möglich)
- Passgenaue Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine unbefristete Stelle in Ihrem Wunschumfang (von 70 bis 100 %)