Job Description
Die Sparkasse Vest Recklinghausen ist eine der größten Sparkassen in Westfalen – und wir sind noch mehr. Wir verstehen uns als innovativer Dienstleister vor Ort mit einer großen Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden und einer gesellschaftlichen Verantwortung für den Kreis Recklinghausen. Wir fokussieren uns auf Nachhaltigkeit mit dem Ziel des klimaneutralen Arbeitens. Wir vertreten Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit, nicht nur im Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden.
Bereichern Sie unsere Organisationsabteilung mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise und gehen Sie gemeinsam mit uns als Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d) in der Zentrale in Recklinghausen in eine erfolgreiche Zukunft.
- Impulsgeber und Treiber von Digitalisierungsthemen durch Einbindung in Projekte / Maßnahmen und die Linienorganisation sowie Beobachtung von Trends und Entwicklungen zu digitalen Themen
- Die Vernetzung / den Austausch innerhalb der Sparkassen (-Finanzgruppe) sichern und ausbauen
- Sensibilisierung der Mitarbeitenden zur Nutzung von KI
- Einführung und Nutzung des S-KIPiloten der Sparkassen-Finanzgruppe und beobachten / bewerten von KI-Lösungen außerhalb der Sparkassen Finanzgruppe
- Auswahl und Durchführung regelmäßiger Maßnahmen zur Steigerung der digitalen Fitness unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Verantwortung für ein Netzwerk aus internen Mitarbeitenden inkl. Schulung durch regelmäßige Impulsveranstaltungen und aktive Unterstützung
- Analyse und Auswertung der Digitalziele und Digitalen Mindeststandards sowie Ableitung von Handlungsbedarfen und Umsetzung in Kooperation mit den verantwortlichen Fachabteilungen inkl. Berichterstattung an den Vorstand
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- hohe Affinität zu digitalen Themen und Lösungen („Digitalisierung leben“)
- ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsstärke, Begeisterungsfähigkeit
- gute didaktische Fähigkeiten/Erfahrungen
- Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub inkl. der Möglichkeit, weitere Urlaubstage durch Gehaltsumwandlung zu erwerben, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, transparente Vergütung gemäß EG 11 TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte
- Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung und Potentialentfaltung, hausinterne Hospitationen, wertschätzendes Onboarding
- Zahlreiche Zusatzleistungen: JobRad, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Firmenfitness