Job Description
Unser Mandant ist eine familiengeführtes Unternehmen aus dem Kaffeeumfeld und seit vielen Jahren erfolgreich am Markt vertreten. Dank bester Marktkenntnis, hohen Qualitätsansprüchen und etablierten Traditionen hat sich ein kerngesundes Unternehmen entwickelt, dass gerade in den letzten Jahren ihre starke Position am Kaffeemarkt weiter gefestigt und verstärkt hat.Im Zuge der positiven Unternehmensentwicklung dürfen Sie sich auf eine neugeschaffene, generalistische Funktion im HR-Umfeld freuen. Die Position bietet sowohl für "Junior" Personalreferenten (m/w/d) als auch für gestandene HR-Manager (m/w/d) eine langfristige und inhaltlich reizvolle Perspektive in unbefristeter Festanstellung (auch in Teilzeit mind. 32 Std/Woche möglich).
Sie sind generalistisch aufgestellt und haben Lust viele personalrelevante Themen zu begleiten und mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Der Einsatzort: Bremen
- Sie sind Sparrings- und Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Employer Branding. Mit Blick auf das Thema Personalgewinnung und -entwicklung nehmen Sie einen aktiven Teil der HR-Strategie ein. Der Fokus liegt anfänglich auf der Personalbeschaffung und weiterführend auf der Konzeptionierung und Implementierung von Onboarding- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Langfristig sind Sie, in Abstimmung mit der Geschäftsführung, für die Stärkung der Arbeitgebermarke verantwortlich (insb. auch auf Social-Media-Kanälen).
- Die Unterstützung der Fachbereiche bei verschiedenen Themen und Projekten runden Ihr Aufgabengebiet ab.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in generalistischen HR-Aufgaben und bringen neben einem kaufmännischen Ausbildungshintergrund (z.B. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kfm. Ausbildung) ggf. noch eine personalrelevante Weiterbildung mit.
- Sie haben Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement, verbunden mit einem Gespür für die Auswahl passender Kandidaten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Kolleginnen und Kollegen.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie verfügen über Kenntnisse in arbeitsrechtlichen oder sind bereit, sich in diesen Bereichen durch gezielte Fortbildungen und aus eigener Kraft weiterzuentwickeln.
- Die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Unternehmensausrichtung mitzuwirken
- Umfassende Einarbeitung, vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Arbeitsplatz - Kaffee ist ein krisensicheres Produkt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, zudem wachsen Sie mit den Aufgaben
- Kurze Entscheidungswege, regelmäßiger Austausch & enge Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Parkplätze direkt auf dem Firmengelände und gute Anbindung über den öffentlichen Nahverkehr