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Job Description

An der Universität Hildesheim ist in der Stabsstelle Hochschulentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Projektmanager*in „New Work an der Universität Hildesheim“ (m/w/d)

(TV-L E 13, 100 %)

für den Zeitraum von drei Jahren zu besetzen. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, sofern sie insgesamt in Vollzeit besetzt wird.

Über uns:

Die Universität Hildesheim möchte als forschungsorientierte Profiluniversität die Grenzen des Wissens erweitern und mit innovativer Forschung und verantwortungsbewusster Lehre einen Beitrag zur Bewältigung wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Herausforderungen leisten. Ihr Fächerspektrum reicht von den Erziehungs- und Sozialwissenschaften über Kulturwissenschaften und Ästhetische Kommunikation sowie Sprach- und Informationswissenschaften bis zu den Naturwissenschaften und der Informatik. Gesamtuniversitär prägend sind die drei disziplinübergreifenden Profilfelder Bildung und gesellschaftliche Teilhabe, Ästhetische Praxis und KI im Alltag.

Die Stabsstelle Hochschulentwicklung unterstützt die strategische Weiterentwicklung der Universität Hildesheim. Sie begleitet die universitären Entwicklungsprozesse zwischen der Hochschulleitung, den Fachbereichen und den wissenschaftsunterstützenden Bereichen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.

Die Universität Hildesheim möchte als attraktive Arbeitgeber in ihren Beschäftigten bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten. Mit dem Projekt „New Work an der Universität Hildesheim“ wird sie den Wandel der Arbeitswelt aktiv gestalten und innovative Arbeitsformen und -modelle einführen. Dies heißt zum einen, die Art der Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation neu zu denken (Organisationsentwicklung). Zum anderen sind auch die baulichen Strukturen entsprechend zu gestalten (bauliche Entwicklung). So ist u. a. geplant, die alte Mensa der Universität Hildesheim im Rahmen eines Pilotprojekts zu einem Research Hub für rund 50 Mitarbeiter*innen umzugestalten.

Für das Projektmanagement New Work suchen wir eine engagierte Unterstützung!

• Erstellung eines Konzepts „New Work an der Universität Hildesheim“ in enger Abstimmung mit dem Dezernat für Bau und Gebäudemanagement sowie mit Unterstützung externer Dienstleister
• Prozess- und Projektmanagement, insbesondere Koordination der zur Erstellung des New Work-Konzepts relevanten Aufgaben
• Beteiligung und Vernetzung zentraler Akteure innerhalb und außerhalb der Universität (u. a. Durchführung von Workshops)
• Projektkommunikation
• Umsetzung von Maßnahmen des New Work-Konzepts, beginnend mit Desk Sharing im Gebäudebestand
• Begleitung und Beratung von Organisationseinheiten bei der Umsetzung von Maßnahmen
• Begleitende Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Pressestelle der Universität

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium

Das erwarten wir von Ihnen:

• Praxisorientierte Kenntnisse im Bereich New Work und/oder Organisationsentwicklung
• Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Konzepterstellung und -umsetzung
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich interne Kommunikation, insbesondere die Fähigkeit, auf unterschiedliche Zielgruppen und Statusgruppen einzugehen
• Strukturierte, selbstständige und gründliche Arbeitsweise mit hoher Motivation und großem Engagement, hohes Maß an Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Kooperations- und Teamfähigkeit

• Organisationskultur, die von einer persönlichen Atmosphäre und einer hohen
  Identifikation mit der Universität geprägt ist
• Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause aus
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mehrfache Auszeichnung der universitären Angebote zur familiengerechten Gestaltung
  der Arbeitsbedingungen mit dem audit familiengerechte hochschule
• Aktive Gesundheitsförderung (u. a. Hochschulsport)
• Vorzüge des TV-L
  • Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts
    nach Erfahrungszeit
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Jahressonderzahlung
  • 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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