Job Description
CordenPharma ist eine der führenden Contract Development and Manufacturing Organizations (CDMO) und entwickelt und produziert im Auftrag ihrer Kunden als „Full-Service“-Dienstleister pharmazeutische Wirkstoffe, Arzneimittel und damit verbundene Verpackungsdienstleistungen. Die Gruppe beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter.
Unser Netzwerk in Europa und den USA bietet flexible und spezialisierte Lösungen für fünf Technologieplattformen: Peptide, Lipide & Kohlenhydrate, Injektionsmittel, hochpotente Wirkstoffe & Onkologie sowie kleine Moleküle. Wir streben nach Spitzenleistungen bei der Unterstützung dieses Netzwerks und engagieren uns für die Bereitstellung von Produkten höchster Qualität zum Wohle der Patienten.
CordenPharma International (CPI) agiert als Management Gesellschaft der CordenPharma Gruppe. Neben dem Executive Leadership Team sind bei CPI zentrale Funktionen wie beispielsweise Sales & Marketing, Legal, HR und Corporate Development ansässig, die standortübergreifend und auf internationaler Ebene für die CordenPharma Gruppe tätig sind.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d) 100 %
FRANKFURT, GERMANY
- Frankfurt
- asap
- Vollzeit
- unbefristet
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
- Bearbeitung des gesamten operativen Personalmanagements vom Einritt bis zum Austritt
- Betreuung und aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen bis hin zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden
- Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (Verträge, Zeugnisse etc.)
- Übernahme von vorbereitenden Tätigkeiten für die Durchführung der Entgeltabrechnung
- Pflege von Zeit- und Urlaubskonten (Zeitwirtschaft)
- Erstellung von Reports und Statistiken
- Umsichtige Umsetzung der Personalthemen mit einem Auge fürs Pragmatische
- Die Übernahme von HR-Projekten runden das abwechslungsreiche Spektrum ab
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Pädagogik, Jura o. ä.) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / -frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Motivation bei allen Themen selbst anzupacken, diese voranzubringen und erfolgreich abzuschließen
- Can Do Attitude: auch neue Themen angehen und sich Lösungen selbst erarbeiten
- Offenheit, Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und viel Energie, um die HR-Themen voranzubringen
- Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ein kommunikatives, selbstsicheres und überzeugendes Auftreten
- SAP HR-Kenntnisse wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den aktuellen Microsoft-Programmen
- 13 Gehälter zzgl. Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub plus Zukunftsbetrag
- Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Eine attraktive Arbeitszeit von 37,5h pro Woche
- Eine Gruppenunfallversicherung, CareFlex Chemie (Pflegezusatzversicherung)
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit einer hohen Verantwortungsübernahme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Mitarbeiterförderung und –qualifizierung
- Jobticket
- Parkplatz
- Mitarbeiterevents