Job Description
Hey! Ich bin Marcel, dein neuer Teamlead bei Raven51. Mit meinen Kollegen in Frankfurt-Rödelheim setze ich Personalmarketingkampagnen für Arbeitgeber um, damit sie mehr passende Mitarbeiter finden. Hast du Lust, deine Social-Media-Skills für KMUs, Konzerne und Behörden einzusetzen – bei bis zu 3 Tagen Home-Office pro Woche, maximaler Flexibilität und mit den besten Kollegen? Bewirb dich jetzt bei einer der TOP-Agenturen für HR-Marketing als
Social-Media-Manager / Campaign-Manager (m/w/d)
Als Campaign Manager bist du Social-Media-Allrounder: Du planst für deine Kunden Recruiting-Kampagnen auf Insta, Snapchat, LinkedIn und vielen anderen Kanälen, setzt sie um, optimierst sie und wertest sie aus. Und zwar so:
- Nah am Kunden: Du analysierst in Briefing-Calls die Bedarfe unserer Kunden und zeigst ihnen neue Möglichkeiten im Social-Media-Marketing auf.
- Best-in-Class: Mit deinen Kollegen entwickelst du Performancekampagnen, die du auf deinen Kanälen kontinuierlich optimierst.
- Premium-Daten: Dank exklusiver Partnerschaften mit Marktforschungsunternehmen hebst du dein Targeting aufs nächste Level.
- Hands-on: Mit Kreativität und den passenden Worten antwortest du auf User-Kommentare und verfasst packende Ad Copys.
- Transparent: Du fasst die Performance einer Kundenkampagne in PPTs zusammen und präsentierst sie in Reporting-Calls.
- Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung als Social-Media-Manager oder vergleichbar, idealerweise in einer Marketing- oder PR-Agentur
- Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen und -Tools
- Kreativität, Gespür für Trends und Spaß am Umgang mit digitalen Medien
- Sehr gutes Deutsch für den Austausch mit Partnern, Kollegen und Kunden (mündlich und schriftlich)
- Mehr Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut
- Mehr Flexibilität – arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo du willst (einzige Voraussetzung: schnelles Internet)
- Mehr Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach deinen Bedürfnissen (wenn du magst, auch in Teilzeit)
- Mehr neue Technologien – dank exklusiven Partnerschaften mit innovativen Media-Dienstleistern, deren Services wir als First Mover auf den HR-Markt bringen
- Mehr Zusatzleistungen – z. B. Mitarbeiter-Tantieme, betriebliche Altersvorsorge und kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Mehr Weiterbildung – an unserer hauseigenen Raven51 Academy und im Rahmen vielfältiger E‑Learning‑Angebote