Job Description
Wir sind ein dienstleistungsorientierter und moderner Arbeitgeber mit mehr als 1.500 Beschäftigten inmitten der Rhein-Main-Region. Das Kommunale Jobcenter des Main-Taunus-Kreises betreut die Empfangenden von Bürgergeld. Dabei gewährt das Jobcenter nicht nur die Leistungen zur Existenzsicherung, sondern berät und unterstützt auch bei der Suche nach Arbeit. Das Job-Aktiv-Zentrum und der Arbeitgeberservice fungieren als direkte Schaltstelle zum Arbeitsmarkt und sind dabei sowohl Ansprechpersonen für die Arbeitsuchenden als auch die Arbeitgeber
Als Leitung des Amtes unterstützt Sie ein dreiköpfiges motiviertes Sachgebietsleitungsteam. Sie sind zuständig für die strategische Weiterentwicklung und stetige Optimierung, ebenso für den Einsatz und die Entwicklung des Personals sowie für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben im Rahmen der laufenden Geschäfte.
Sie arbeiten mit den unterschiedlichen Agierenden im Landratsamt sowie anderen Behörden und Institutionen zusammen und vertreten das Amt nach innen und außen.
- Sie übernehmen die inhaltliche und qualitative Führung des Amtes mit rund 170 Mitarbeitenden auf Grundlage der Führungsleitlinien
- Zur Aufgabenerfüllung planen Sie den erforderlichen Personaleinsatz und fördern die Personalentwicklung
- Sie leben das Leitbild des MTK vor und fördern die Unternehmenskultur
- Sie entwickeln das Amt sukzessive weiter, passen Prozesse an, treiben die Digitalisierung voran und initiieren neue Projekte im Bereich des Amtes
- Sie tragen die Budgetverantwortung und vertreten das Amt nach außen und in politischen und fachlichen Gremien
- Sie behalten den Überblick über amtsinterne und dezernatsübergreifende Ziele und treiben die Entwicklung neuer Projekte voran
- Sie übernehmen die fortlaufende Kommunikation mit den nachgeordneten Führungskräften zur Aufgaben- und Zielabsprache
- Zur Ihrer fachlichen Leitungsverantwortung gehören u.a. die rechtskonforme Umsetzung der Leistungsgesetze und Dienstanweisungen, die Ausgestaltung des internen Kontrollsystems sowie die Ausarbeitung von fachlichen Konzepten und Handlungsstrategien
Fachliche Anforderungen der Stelle
- Sie verfügen über die Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. haben ein abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom / Master) idealerweise in den Fachbereichen Verwaltungs-, Rechts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
- Oder Sie haben eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Sie bringen tiefe Kenntnisse über Inhalte und Anwendung der Sozialgesetzbücher insbesondere SGB II und SGB III mit
- Sie verfügen nachweislich über Führungskompetenz und Erfahrung in der erfolgreichen Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Öffentlichen Dienst
- Sie haben Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement sowie von Vergabeverfahren
- Sie haben umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Standardanwendungen
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Sie sind bereit, Verantwortung für Ihre Entscheidungen und Ihr Amt zu übernehmen und treffen sachgerechte Entscheidungen
- Sie sind offen für Neues und entwickeln eigene Ideen, um Arbeitsabläufe zu planen
- Sie können Menschen motivieren, bei Veränderungen einbeziehen, sind teamfähig und kommunizieren transparent
- Sie analysieren schnell und umfänglich Sachverhalte und Probleme, stellen sich auftretenden Konflikten und finden auch für schwierige Sachverhalte unter erschwerten Arbeitsbedingungen passende Lösungen
- Sie arbeiten strukturiert und vorausschauend, setzen Prioritäten und halten Fristen ein
- Sie haben Kenntnisse über das Hess. Gleichberechtigungsgesetz oder die Bereitschaft zur Nachqualifikation
- eine Bezahlung nach A15 HBesG oder nach Entgeltgruppe 15 TVöD
- das (mobile) Arbeiten von zuhause im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle
- ein flexibles und familienfreundliches Gleitzeitsystem mit Jahresarbeitszeit
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Fortbildungsprogramm und der finanziellen Unterstützung von Weiterbildungen
- kostenlose Parkplätze und einen E-Fuhrpark mit privater Entleihoption sowie ein kostenfreies Jobticket
- eine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Förderung von Sportkursen, gesunde Speisenauswahl in der Kantine, höhenverstellbare Schreibtische etc)
- zusätzliche Altersvorsorge sowie weitere Leistungen.
- „Corporate Benefits“ für Mitarbeitende des Main-Taunus-Kreises