Job Description
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
In der UK-IT des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:
IT-Mitarbeiter*in (m/w/d) im Demand- & Change Management
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die UK-IT stellt als zentraler IT-Dienstleister am UKB die IT-Infrastruktur, zentrale betriebswirtschaftliche und medizinische Applikationen sowie Standardsoft- und Hardware sowohl für Krankenversorgung, Verwaltung als auch für Forschung und Lehre zur Verfügung.
In der Abteilung IT-Management sind derzeit die Themen Vertrags- und Lizenzmanagement, Demand- & Change Management, IT-Controlling, Baumanagement sowie der neue Schwerpunkt Kommunikation angesiedelt.
- Sie erarbeiten die Erweiterung des IT-übergreifenden Change Managements angelehnt an ITIL und aktualisieren die Prozesse bei Bedarf
- Sie koordinieren und dokumentieren Standard- und Emergency-Changes in der IT
- Je nach Art und Umfang des Changes bereiten Sie grundlegende Informationen über die anstehende Änderung anwendergerecht auf und veröffentlichen diese
- Im Rahmen des Demand Managements sind Sie erste Ansprechperson bei der Erhebung von Projektideen der Fachbereiche und Kliniken; Sie unterstützen bei der Konkretisierung der Anforderungen und beraten bzgl. vorhandener Lösungen, potentieller Weiterentwicklungen und tragen die Vorschläge intern in die IT-Abteilungen weiter
- Sie kennen die vorhandenen Lösungen im Unternehmen und beraten die Anwender angelehnt an unseren Leistungskatalog und entsprechender IT-Strategie
- Sie übernehmen die Federführung bei der Weiterentwicklung des Leistungskatalogs und optimieren die Prozesse im Demand Management
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Umfeld mit entsprechender langjähriger Erfahrung oder ähnlicher Qualifikation
- Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im ITIL-Change-Management sowie im Grundverständnis von IT-Architektur
- Sie können auf mehrjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change Management zurückgreifen
- Sie sind offen für Neues und möchten die Chance nutzen, unsere neue Abteilung im Aufbau grundlegend mitzugestalten
- Sie engagieren sich gern für einen Maximalversorger mit vielen verschiedenen Berufsgruppen, unterschiedlichen, medizinischen und nicht-medizinischen Fachrichtungen und den damit verbundenen Herausforderungen, um als KRITIS-Betreiber für das Gemeinwohl der Gesellschaft sorgen zu können
- Sie haben Lust, sich weiterzuentwickeln und regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen
- Sie beherrschen Deutsch in Wort und Schrift – zusätzliche Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Sie bringen sich als motiviertes Teammitglied ein und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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