Job Description
Das EJF ist ein bundesweit tätiger sozialer Träger mit rund 5000 Mitarbeitenden an über 250 Standorten verschiedener Hilfefelder.
Der Geschäftsbereich Kinder- und Jugendhilfe ist organisiert in neun Verbünden in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen und Bayern und einem Bereich im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Der Schwerpunkt der Angebote liegt mit etwa 1.200 Plätzen im Bereich der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Aber auch Beratungsstellen, ambulante Hilfen, Jugend(sozial)arbeit und Familienzentren gehören zum Leistungsspektrum des Geschäftsbereiches.
Wir suchen Sie zum 01.09.2024 oder eher in Vollzeit (38,5 h/Woche) unbefristet.
- Unterstützung bei der Strategie- und Standortentwicklung vor dem Hintergrund des reformierten SGB VIII und der zu erwartenden inklusiven Kinder- und Jugendhilfe
- Entwicklung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements des Geschäftsbereiches, Mitwirkung bei der Entwicklung von Qualitätsstandards
- Weiterentwicklung und Begleitung der verbundübergreifenden Beteiligungsstrukturen für junge Menschen in den Hilfen zur Erziehung
- Steuerung des EJF-eigenen Systems der Wirksamkeitsmessung
- arbeiten eng mit der Geschäftsbereichsleitung und den Verbundleitungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen höchsten Qualitätsansprüchen entsprechen und gesetzliche Vorgaben eingehalten werden.
- begleiten den Geschäftsbereich bei übergreifenden Prozessen der Unternehmensentwicklung
- unterstützen den internen Fachaustausch und sind Ansprechpartner für die Verbundleitungen bei der Weiterentwicklung der Angebotsstruktur
- organisieren, koordinieren und leiten verschiedene Sitzungen innerhalb des Geschäftsbereiches
- Vertretung des EJF in überregionalen Gremien
- administrieren die Geschäftsbereichsseite auf Wiki
- Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik (oder vergleichbarer Abschluss)
- zusätzliche Qualifikation und/ oder Erfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement/ Projektmanagement wünschenswert
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsmitteln
- idealerweise Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechtes
- Bereitschaft zur kollegialen Zusammenarbeit, Teamfähigkeit und Eigenreflexion
- Interesse an einer Personalentwicklung zur Übernahme einer Leitungsrolle innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe
- attraktive tarifliche Vergütung nach AVR DWBO sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
- Inflationsausgleichsprämie für 2024
- zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
- Kinderzuschläge (? 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit)
- 30 Tage Urlaub
- 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
- umfangreiches Onboarding Programm
- attraktive Prämien für Mitarbeiterwerbung
- kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
- bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
- regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents
- gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
- exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
- Fahrrad-Leasing