Job Description
Referenzcode: 10697Gesellschaft: TÜV Rheinland AG
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Wir sind ein junges, dynamisches Team aus HR (IT) Expert*innen sowie Projekt Manager*innen, die für die Themen Digital HR, Transformation, HR Prozesse und Change Management brennen und sich die weltweite Einführung von SAP SuccessFactors im Gesamt-HR-Transformations-Kontext zum Ziel gesetzt hat. Wir bieten Dir die Möglichkeit durch die unterschiedlichsten Projekte alle Aspekte einer digitalen HR Transformation kennenzulernen und die zukünftige HR IT Landschaft von TÜV Rheinland maßgeblich mitzugestalten.
- Als Praktikant*in für digitale HR Transformation unterstützt Du globale und regionale Projekte in verschiedenen Arbeitspakete im Bereich der HR Digitalisierung mit besonderem Fokus auf die internationale Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Du bist technologieaffin, arbeitest Dich gerne in neue Themen ein und strukturierst diese sinnvoll.
- Abstimmungen mit Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen sind für Dich selbstverständlich. Dabei behältst Du immer den Überblick und weist proaktiv auf Abhängigkeiten hin.
- Change Management und Kommunikation ist für Dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern eine Herzensangelegenheit.
- Die Vor- & Nachbereitung von Workshops und Terminen sowie die Aufbereitung von Präsentationen auf Management Niveau gehen Dir leicht von der Hand.
- Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement, Naturwissenschaften oder ähnlichen Studienrichtungen
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR, Projekt- und/oder Change Management - gerne im Kontext der HR Digitalisierung
- Erfahrung mit und sichere Anwendung der gängigen Microsoft Tools (v.a. MS Teams, PPT & Excel)
- Proaktive Arbeitsweise und Kommunikation
- Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.