Job Description
Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsument*innen, unserer Kolleg*innen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du nicht nur Berater und Sparringspartner für unsere Führungskräfte zu allen Belangen entlang des Employee Life Cycle, sondern verantwortest auch die Themen Arbeitsschutz und das betriebliche Eingliederungsmanagement.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich rechtlicher operativer Themen
Die Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellenpartnern wie Beschäftigten, Betriebsärzten und dem Betriebsrat
Die Sicherstellung der Arbeitssicherheit im Unternehmen durch u.a. Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen in Kooperation mit externen Partnern und Arbeitsplatzbegehungen
Die Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement
Die aktive Mitwirkung an der Einführung neuer personalwirtschaftlicher Führungsinstrumente, HR-Richtlinien, Prozesse und Programme
Die Erstellung von Reportings sowie die Ableitung von Handlungsoptionen und Maßnahmen auf Basis der erhobenen Daten
Die Umsetzung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Organisational Development Partnern und Arbeitnehmergremien
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Über mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften verfügst
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
Umfassende Kenntnisse in MS Office und gängigen Personalverwaltungssystemen (z.B. Workday) besitzt
Idealerweise Berufliche Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement vorweisen kannst, so wie der Arbeitssicherheit mitbringst
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen kannst
Kommunikationsstark bist und Offenheit im Umgang mit Veränderungen zeigst
Ein starkes Stakeholder-Management beherrschst und über hohe Problemlösungsfähigkeit verfügst und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung vorweisen kannst
Ein Digital Mindset besitzt und Erfahrung in digitaler Transformation mitbringst
Eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket
Flexibles und mobiles Arbeiten, damit Familie und Beruf vereinbar sind
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem dynamischen Team
Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Fachspezifische sowie persönliche Weiterbildungen
Subventioniertes Mittagessen, frisches Obst und kostenfreie Getränke im Office
Ein eigenes Fitnessstudio
Bezuschusstes ÖPNV-Ticket
JobRad
Hast du noch offene Fragen? Schreib uns an! Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und Bewerbung.
Übrigens: Über unser Karriereportal kannst Du uns schnell und einfach Deinen Lebenslauf senden!
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