Job Description
Serafin ist eine diversifiziert aufgestellte Unternehmensgruppe und gehört zu den schnellst wachsenden strategischen Investoren im Mittelstand. Unsere KollegInnen unterstützen unsere Gruppenunternehmen in operativen wie strategischen Herausforderungen, um sie langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln. Unsere Philosophie beruht auf einem verantwortungsvollen Handeln und einem partnerschaftlichen Miteinander.
Derzeit erzielen wir mit unseren Gesellschaften in Europa sowie in den USA und China in Summe einen Umsatz von 1 Mrd. Euro und beschäftigten über 4.500 Mitarbeitende. Unser Ziel ist es innerhalb der nächsten Jahre, durch weitere Zukäufe und organisches Wachstum, den Umsatz kontinuierlich zu steigern und nachhaltig Wert zu generieren.
Für eines unserer Gruppenunternehmen im süddeutschen Raum suchen wir Sie als Head of HR (m/w/d).
- Als Head of HR übernehmen Sie die strategische wie operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich inkl. Führung des gesamten HR-Teams und agieren als Sparringspartner in der Geschäftsleitung
- Sie verantworten das Recruiting für vielfältige Zielgruppen sowie das Employer Branding
- Die bestehende potentialorientierte Personalentwicklung inkl. Talentförderung der Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte bauen Sie mit strategischem Weitblick weiter aus
- Sie wirken proaktiv und umsetzungsorientiert in allen Fragen des operativen und strategischen Personalmanagements mit und moderieren in anspruchsvollen Veränderungsprozessen
- Sie entwickeln die Vergütungsstruktur über alle Fachbereiche hinweg zukunftsorientiert weiter
- Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet durch eine zielgerichtete Personalplanung und -controlling sowie die Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in, vorzugweise, produzierenden Branchen mit mittelständischen Strukturen
- Sie haben bereits erfolgreich Teams geführt und weiterentwickelt
- Ihre arbeitsrechtlichen (individuell und kollektiv) Kenntnisse sind praxiserprobt
- Sie bringen ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Veränderungsmöglichkeiten mit – insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung
- Als Head of HR verbinden Sie Ihre Führungskompetenzen mit Kommunikations- und Umsetzungsstärke, verfügen über ein offenes und zugewandtes Wesen und überzeugen im Umgang mit verschiedensten Zielgruppen
- Sie erhalten die Möglichkeit den HR-Bereich bei einem branchenführenden Mittelständler aktiv mitzugestalten
- Sie finden hohe Freiheitsgrade und Raum für eigenverantwortliches Handeln und Umsetzen Ihrer Ideen vor
- Der anspruchsvollen Position angemessen, sind Sie Mitglied des Geschäftsleitungsteams
- Sie erhalten außerdem ein attraktives Gehaltspaket, Flexibilität in der Wahl Ihres Arbeitsortes und einen Dienstwagen inkl. Privatnutzung