Job Description
Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Unser überregionales, familiengeführtes Immobilienunternehmen wurde 1925 gegründet und hat Büros in Hamburg, Kiel und Hofheim am Taunus. Dort arbeiten über 350 engagierte Mitarbeiter*innen in den Bereichen Development, Eco und Services an der Realisierung von Wohn- und Gewerberäumen. Um die Wohnungen und Quartiere, die wir entwickeln und betreuen, in guten Händen zu wissen, suchen wir bei FRANK Menschen mit Know-how und Leidenschaft für Immobilien. Mit Empathie und Teamgeist. Und mit Engagement für unsere Kund*innen.
Werde Teil unseres WEG-Teams, das deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Für unseren Standort in Kiel suchen wir einen
Immobilienkaufmann (m/w/d) als WEG-Manager (m/w/d)
für die eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung von Wohnungseigentümergemeinschaften
- Du verwaltest selbstständig und eigenverantwortlich Eigentümergemeinschaften nach dem Wohnungseigentumsgesetz
- Du leitest Eigentümerversammlungen und managst die Umsetzung der dort gefassten Beschlüsse
- Du steuerst Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekte ebenso routiniert wie die Dienstleistungsunternehmen unserer Auftraggeber*innen
- Du hältst unsere Verwaltungsbeiräte (m/w/d) und Eigentümer*innen mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden
- Du schaffst eine gute Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Du verfügst über eine Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d) und praktische Erfahrung in der Immobilienwirtschaft
- Du hast gute Kenntnisse im Wohnungseigentumsrecht
- Das MS-Office-Paket beherrscht du sicher
- Du bringst idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des ERP-Systems Wodis Sigma und des CRM-Tools Casavi mit
- Du übernimmst gern Verantwortung und bist dienstleistungsorientiert
- Ein agiles Arbeitsumfeld und innovative und nachhaltige Baukonzepte
- Einen zielgerichteten Onboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive
- Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
- Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen für Remote Work
- Eine leistungsgerechte Vergütung und laufende Weiterbildung
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. - wenn Arbeitstage - zusätzlich frei
- Einen Zuschuss zum JobTicket oder zum JobRad
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
- Regelmäßige Team-/Firmenevents
- Für Kolleg*innen: interessante Angebote für Wohnen, Mode und Technik