Job Description
CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern.
Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n
Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x) – R-235152
Vollzeit / unbefristet / AT
Sie fungieren als strategischer Partner für das CSL-Management und agieren als Mentor innerhalb des ER-Teams. Als solcher arbeiten Sie eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA.
- Unabhängige Verwaltung komplexer Employee Relations Fälle, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Kollegen, dem ER-Management, den jeweiligen HR Business Partnern, Rechtsberatern und anderen Stakeholdern. Senior Employee Relations Manager können die Risikofaktoren in ER-Fällen identifizieren und die Strategie und Lösung des Falls vorschlagen und / oder leiten
- Vertrauliche Untersuchungen zu schwerwiegendem Fehlverhalten wie Belästigung, Diskriminierung oder anderen Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien Informationsbeschaffung, Befragung relevanter Personen, Analysieren von Daten und Erstellung von rechtlich einwandfreier Dokumentation zur Unterstützung aller Disziplinar- und / oder Kündigungsmaßnahmen
- Entgegennahme und Untersuchung von Compliance-Hotline- / Speak-Up-Fällen bis zur Lösung und Vervollständigung der gesamten Prozessdokumentation im entsprechenden System
- Durchführung von Kündigungen, einschließlich Kündigungsschreiben, Kündigungsgesprächen und zugehöriger Dokumentation
- Beeinflussung von Managern und Sicherstellung deren Unterstützung in sensiblen Situationen, Aufbau einer Beziehung
- Beteiligung an der Programmentwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ER-Diensten mit der Abteilung L&D, z. B. zu medizinischen Hilfsmitteln oder Richtlinienverstößen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitsrechtsanwälten, einschließlich der angemessenen Identifizierung und Koordinierung von Fällen mit Rechtsbeiständen, der Anpassung von Fallantworten und / oder der Sicherstellung, dass Stakeholder über Empfehlungen informiert werden, um Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren
- In Zusammenarbeit mit Gewerkschaften / Betriebsräten – Sicherstellung der Lösung von Arbeitsbeschwerden, Streitigkeiten, Arbeitnehmerproblemen und -anliegen. Durchführung von Untersuchungen und ggf. Koordinierung von Schiedsverfahren. Auslegung von Tarifverträgen und Vertretung des Managements bei der Verhandlung und Beilegung von Beschwerden im Rahmen etablierter Beschwerdeverfahren, ggf. unter Anleitung des Industrial Relations Manager
- Verwaltung des BEM-Prozesses in Zusammenarbeit mit anderen CSL und externen Stakeholdern
- Beratung des Managements bei der angemessenen Lösung von Verhaltens- und Leistungsproblemen der Mitarbeitenden. Unterstützung der Manager bei der Entwicklung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen
- Unterstützung des Employee Relations Regional Leads bei der Ausgestaltung und Implementierung regionaler Employee Relations-Strategie sowie Leitung von komplexen regionalen Projekten und Erarbeitung komplexer Prozesse mit minimaler Aufsicht durch den Vorgesetzten
- Ordnungsgemäße Dokumentation und korrekte Pflege aller Fälle in den entsprechenden Systemen
- Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich ist unerlässlich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als Employee Relations Manager, HR-Generalist, HRBP oder gleichwertige einschlägige Erfahrung in einer dynamischen globalen Organisation
- Erfahrung im Management von Ermittlungen und Mitarbeiterbeziehungen
- Fundierte Arbeits- oder Betriebsratserfahrung, sowie fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze auf Kreis- / Regionalebene
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
- Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden
- Nutzung eines Langzeitkontos für z. B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand
- Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten
- Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten der CSL Academy