Job Description
Die Universitätsmedizin Greifswald erfüllt im Rahmen der Universität Greifswald und im Verbund mit deren anderen Fakultäten die Aufgaben der Medizinischen Fakultät in Forschung und Lehre. Mit 21 Kliniken / Polikliniken, 19 Instituten und weiteren zentralen Einrichtungen nimmt die Universitätsmedizin Greifswald ihre Aufgaben als medizinischer Maximalversorger wahr. Insgesamt stellen 4.500 Mitarbeiter:innen sicher, dass eine moderne Krankenversorgung auf höchstem Niveau stattfinden kann. Der Bereich Personal trägt dabei die immer umfassendere Verantwortung für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten Mitarbeiter:innen aller relevanten beruflichen Statusgruppen. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund komplexer Veränderungsprozesse, die alle Kliniken in den nächsten Jahren zu bewältigen haben. Aufgrund dieser Anforderungen möchte die Universitätsmedizin Greifswald die Prozesse und Strukturen im Bereich Personal noch weitreichender professionalisieren und, über klassische Aufgaben wie Personalbetreuung und Personalcontrolling hinausgehend, auch Aspekte wie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke oder einer sinnstiftenden Organisationskultur vorantreiben. Ebenfalls intensiver als bislang möchte die Universitätsmedizin Greifswald interne Entwicklungsprogramme forcieren, um Führungskräfte und Talente systematischer zu identifizieren und zu qualifizieren. Durch die Etablierung zeitgemäßer Serviceprozesse sollen wertvolle Arbeitszeitanteile effizienter genutzt werden können. Wir sprechen Persönlichkeiten an, die mit den klassischen operativen Aufgaben des Personalmanagements vertraut sind, aber auch bereits Erfahrung im Rahmen komplexer strategischer Veränderungsprozesse und im professionellen Projektmanagement gesammelt haben. Im Vordergrund steht dabei die Fähigkeit zur Einnahme einer übergeordneten Perspektive, um einen wesentlichen Beitrag für die Weiterentwicklung der Universitätsmedizin Greifswald leisten zu können.
Wir suchen für das Universitätsklinikum Greifswald eine
Leitung Personal (m/w/d)
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereiches Personal
- Professionelle Führung des Teams von 35 Mitarbeiter:innen
- Betreuung der insgesamt 4.500 Mitarbeiter:innen der Universitätsmedizin
- Gewinnung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten und motivierten Persönlichkeiten
- Steuerung aller klassischen Prozesse im Bereich Personal
- Sicherstellung einer insgesamt hohen Qualität der Personalarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und der Vertretung der Dienststelle
- Beratungsfunktion für den Vorstand
- Entwicklung von zeitgemäßen Strategien und entsprechende Realisierung
- Einbindung in übergreifende strategische Entwicklungsprozesse
- Entwicklung relevanter Beiträge und Maßnahmen für die Verbesserung der Organisationskultur
- Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Planung und Steuerung des Personalkostenbudgets
- Kontinuierliche Prüfung von Prozessen und Strukturen
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie deren Erschließung und Umsetzung
- Erfahrung im Umgang mit und der Steuerung von relevanten Prozessen im Bereich Personal
- Professionelles Führungsverhalten
- Überzeugendes und integrierendes Auftreten
- Selbstverständnis als verlässliche:r Verhandlungspartner:in
- Möglichst umfassende Erfahrung in der Initiierung, Begleitung und erfolgreichen Realisierung von Veränderungsprozessen
- Umfassende Kompetenz im Projektmanagement mit nachweisbaren Erfolgen
- Erfahrung im Rahmen von Strategieentwicklungsprozessen
- Vertrauensvoll und geschätzt im Umgang mit allen Stakeholder:innen
- Ausgewiesene Analysefähigkeit
- Stark ausgeprägte Umsetzungsorientierung
- Blick für das Wesentliche
- Hohe Identifikation mit den Arbeitsinhalten und der Universitätsmedizin
- Steuerungskompetenz für Arbeitgebermarketing einschließlich Social Media
Die Universitätsmedizin Greifswald fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Wir stellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen sicher.
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