Job Description
Unser Mandant ist ein globaler Marktführer von nachhaltiger und urbaner Mobilität. Seit der Gründung vor über 100 Jahren werden Pionierarbeit für neue Technologien geleistet und Innovationen vorangetrieben. Die Gruppe ist seit vielen Jahren auf internationalem Expansionskurs und heute durch weltweite Akquisitionen in über 60 Ländern vertreten. Die mehr als 60.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Jahresumsatz im zweistelligen Milliarden Euro-Bereich. Seit vielen Jahrzehnten werden in allen Unternehmensbereichen und an allen Standorten weltweit höchste Anforderungen an Qualität, Service und Kundenorientierung realisiert und kontinuierlich in die Entwicklung neuer Technologien investiert: Mit mehr als 1.000 Niederlassungen und deutlich über eine Million Anlagen in Wartung wird ein gleichbleibender Service auf höchstem Niveau garantiert. An oberster Stelle stehen eine effektive präventive Wartung und der reibungslose Betrieb sämtlicher Mobilitätslösungen.
Für dieses spannende Unternehmen besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position des
Human Resources Manager (m/f/d) Region Nordwest
- Sie beraten und unterstützen in Ihrer Funktion die Leitungsebene und die Führungskräfte der Niederlassungen in den nordwestlichen Bundesländern als erfahrener HR-Business Partner.
- Sie tragen die Verantwortung für die Umsetzung der strategischen HR-Konzepte und die operativen Instrumente zur Erreichung der Businessziele in Ihrer Region (insgesamt mehrere Hundert MitarbeiterInnen).
- Sie stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten sicher. Dies beinhaltet auch die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen und Arbeitszeitregelungen.
- In Ihrer Position sind Sie ein strategischer Sparringspartner und Umsetzungsbegleiter bei Veränderungsprozessen.
- Darüber hinaus führen Sie personelle Einzelmaßnahmen und rechtliche Verfahren durch, auch vor Ort bei Gericht.
- Sie unterstützen die internationalen Center of Expertise Learning & Development, Rewards und Talent Acquisition für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Auch die strategische Nachfolgeplanung und das Talentmanagement für ausgewählte Geschäftsbereiche und Hierarchieebenen fallen in Ihren Aufgabenbereich.
- In Ihrer Funktion stellen sie außerdem die Erarbeitung und Überwachung des jährlichen Personalbudgets sicher und fungieren als Ansprechpartner und Koordinator bei Mitarbeiterumfragen und Projekten zur Weiterentwicklung der Personalorganisation in Deutschland.
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts.
- Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position sammeln.
- Ihre verbindliche und freundliche Persönlichkeit mit Leidenschaft für das Thema Human Resources zeichnet Sie aus.
- Sie bringen ausgeprägte Beratungskompetenzen als Business Partner im Change Management, in der Moderation sowie im Coaching von Führungskräften mit.
- Außerdem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und der Prozesse in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie über mehrjährige Erfahrungen in einer nachhaltigen Betriebsratsarbeit und -kooperation.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
Die kerngesunde, börsennotierte Unternehmensgruppe bietet eine besonders dynamische und wertschätzende Unternehmenskultur, in welcher Persönlichkeiten mit demselben Werteverständnis gute Entfaltungsmöglichkeiten geboten werden.
View More