Job Description
Sperry Marine beliefert die kommerzielle Schifffahrtsindustrie mit Navigationslösungen, die sich durch Effizienz, Zuverlässigkeit und Sicherheit auszeichnen. Mit über 100 Jahren Geschichte und Expertise in der Navigation sind wir ein wichtiger globaler Anbieter von fortschrittlicher Technologie, einschließlich Radar, Kompasss - und Steuersystemen, Sped-Logs und integrierten Brücken- und Kontrollsystemen. Wir beschäftigen über 350 MitarbeiterInnen in mehr als 10 Ländern weltweit, mit einer umfangreichen internationalen Präsenz in Europa, Amerika und Asien und sind stolz auf unser Engagement, allen unseren KundInnen rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr Unterstützung zu bieten.
Wir sind Sperry Marine. Die Navigationsexperten.
Recruitment & HR Coordinator (m/w/d)
Unser HR-Team besteht aus sieben Fachleuten, die Europa, Asien und Amerika abdecken. In unserer multinationalen Organisation suchen wir nach Verstärkung für unsere HR-Abteilung in unserer Hamburger Niederlassung mit ca. 60 MitarbeiterInnen. Auf der Position „Recruitment & HR Coordinator (m/w/d)” fungieren Sie in einer zentrale Rolle in der Organisation, da Sie Unterstützung und Beratung über den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden anbieten. Sie sind die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management und unterstützen das globale Geschäft sowie unsere Wachstumspläne unter der Leitung der deutschen HR Business Partnerin (HRBP).
Bitte beachten Sie, dass diese Stelle als befristeter Vertrag für ein Jahr und mit 30 Stunden pro Woche angeboten wird.
- Sie arbeiten mit der HR Business Partnerin und dem gesamten HR-Team bei der Umsetzung von Strategien und Verfahren zur Talentakquise zusammen
- Sie gestalten den Bewerbungsprozess, um ein positives und ansprechendes Angebot für aktuelle und potenzielle Mitarbeitende zu schaffen
- Sie verfassen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf Karrierewebseiten und Jobbörsen
- Sie stellen sicher, dass die Informationen über Bewerbende und Stellenausschreibungen aktuell und korrekt sind
- Sie organisieren und verwalten Auswahlverfahren, einschließlich Online-Tests und Telefoninterviews
- Sie koordinieren das On- und Offboarding von Neueinstellungen und Austritten
- Sie pflegen und unterstützen bei der Entwicklung der HR-Module in unserem ERP-System (IFS) und arbeiten mit den HRBPs und dem Business Applications Team daran:
- IFS zu pflegen, um eine genaue Organisation und Zeitverwaltung zu ermöglichen
- sicherzustellen, dass das Unternehmen korrekte Beschäftigungsdaten verwaltet
- regelmäßige und Ad-hoc-Berichte sowie KPIs bereitzustellen und zu entwickeln
- Sie unterstützen bei der Implementierung und Datenpflege des Learning Management Systems und der zugehörigen Plattformen
- Sie tragen zur effektiven Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen bei, einschließlich der jährlichen Mitarbeiterbefragung
- Erfahrung als HR-Generalist oder in der Talentakquise
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit, das ERP-System des Unternehmens (IFS) zu erlernen und zu pflegen
- Organisationstalent zur Bewältigung eines sehr vielseitigen Arbeitsaufkommens
- Sehr gute soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Proaktive und tatkräftige Einstellung
- Sicheren Umgang mit den gängigen Softwaretools
- Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto, Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten, z.T. mobiles Arbeiten)
- Arbeiten in internationalen Projekten und Teams mit viel Raum für Kreativität und eigene Ideen
- Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs
- Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt