Job Description
Wen suchen wir? Wir suchen sowohl den Macher mit Weitblick als auch den strukturierten Gestalter, Coach und Navigator (alle m/w/d). Wenn Sie unsere Ausschreibung zu einer Bewerbung motiviert, dann setzen wir voraus, dass Sie Bodenständigkeit, operative Einsatzbereitschaft und Pragmatismus kombinieren mit den strukturierten Anforderungen einer etablierten, überregionalen Unternehmensgruppe. Als Sparringspartner für die zentralen Geschäftsbereiche und die Führungskräfte in den einzelnen Regionen gilt es, die Interessen aller Beteiligten mit Serviceorientierung und einer sich transformierenden, modernen Unternehmenskultur übereinzubringen. In dieser Leitungsposition geht es insbesondere darum, eine stabile Verbindung zwischen den handelnden Personen zu schaffen. Ein fundiertes Wertesystem als eigener Kompass, eine wertschätzende, mutige Kommunikationskultur und eine begeisternde, bodenständige Persönlichkeit sind Ihre Basis für eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit.HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Der Einsatzort: Hamburg
- Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (ca. 5 MA)
- Professioneller Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte des Unternehmens, auch bei der Begleitung von Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie mit Fokus auf Digitalisierung, PE, Prozesse und Employer Branding
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Führung und Weiterentwicklung eines mehrköpfigen HR-Teams
- Erster Ansprechpartner für alle Schnittstellen des Konzerns außerhalb der deutschsprachigen Organisation
- Mitwirkung an internen Projekten
- Beratung der Führungskräfte
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise in einer internationalen Struktur
- Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit hohem Prozess- und Strukturverständnis, gerne auch erworben in größeren Organisationen
- Versiert in der Bewertung und Umsetzung moderner Personalmanagementthemen
- Fundiert in der Definition, Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Geschätzter Ansprechpartner auf Augenhöhe auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigener fundierter Wertekompass und "mit beiden Beinen im Leben stehend"
- Sicherer-Arbeitgeber in einem etablierten Marktumfeld
- Hoher Freiheitsgrad mit umfassender Verantwortung
- Langfristige Perspektive
- Einarbeitung aus erster Hand
- Ein motiviertes Team
- Hierarchische Entwicklungsperspektive