Job Description
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 16 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Behinderung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.
In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleginnen und Kollegen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl Sie als
Referent Talent Acquisition (m/w/d)
- Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen
- Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister
- Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten
- Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings
- Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
- Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Selbständiges, serviceorientiertes und strukturiertes Arbeiten
- Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
- Freude an neuen Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien (LinkedIn, Instagram, Kununu, etc.)
- Kommunikationsstärke und eine aufgeschlossene Persönlichkeit
- Idealerweise Fachkenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
- Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe
- Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
- Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten
- Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
- Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
- Fahrradleasing