Job Description
Die Hochschule RheinMain als Hochschule für angewandte Wissenschaften mit ihren Studienorten Wiesbaden und Rüsselsheim versteht sich als weltoffene, vielfältige Hochschule. Sie ist anerkannt für ihre wissenschaftlich fundierte und berufsqualifizierende Lehre sowie für ihre anwendungsbezogene Forschung, die eng mit der Lehre verzahnt ist. Insgesamt studieren an der Hochschule RheinMain rund 13.000 Studierende. Die Hochschule RheinMain beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter:innen, davon ca. 250 Professor:innen.
Sie haben Lust die verschiedenen Facetten der Personalarbeit einer Hochschule kennenzulernen und unseren Personalbereich mit seinen vielfältigen Aufgaben zu unterstützen sowie HR-Projekte voranzutreiben? Hier ist Ihre Gelegenheit. Die Stelle ist auch für Berufseinsteiger:innen geeignet.
Verstärken Sie unsere Hochschule in der Abteilung Personal/Recht als
Personalreferent:in HR-Projekte (m/w/d)
Umfang: 100 %
Vergütung: bis E 13 TV-H
Befristung: nach § 14 Abs. 2 TzBfG für 2 Jahre befristet
Dienstort: Wiesbaden; Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet
Eintritt: zum frühestmöglichen Zeitpunkt
Kennziffer: HV-M-60/24
Bewerbungsfrist: 18.07.2024
Kontakt: Anna-Lena Klaes; E-Mail: Anna-Lena.Klaes(at)hs-rm.de
- Planung und Gestaltung von Personalmarketingaktivitäten zur Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin
- Planung, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, -Konzepten und -Instrumenten sowie Begleitung ihrer Einführung. Dazu gehören u.a.:
- Entwicklung eigener Konzepte bei der Optimierung von Personalprozessen, u. a. im Bereich Personalgewinnung und -auswahl sowie Entwicklung eines dazugehörigen Schulungsangebots für Führungskräfte
- Begleitung von hochschulübergreifenden personalbezogenen Projekten/Entwicklungen, z. B. im Bereich Gleichstellung, Diversity, Internationalisierung
- Umsetzung von Digitalisierungsprojekten der Hochschule
- Recherche zu Trends im Bereich zukunftsorientierter und moderner Arbeitsweisen sowie Projektinitiierung zu „Future Work“ an der Hochschule RheinMain
- Ansprechperson für personalspezifische und personalrechtliche Fragestellungen sowie Vorbereitung von Auswertungen und Berichten im Personalbereich
- Mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen (mit Bachelorabschluss oder FH-Diplom erfolgt eine Eingruppierung nach EG12)
- Mindestens erste Erfahrungen im Personalbereich
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrecht
- Routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
- Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert
- SAP-Kenntnisse, vorzugsweise im Bereich SAP HR, sind von Vorteil
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe, sowie Freude daran, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, kreativ zu sein und andere zu begeistern
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Einblick in das vielfältige Arbeitsgebiet des Personalbereichs einer Hochschule
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Aufgaben mit Mehrwert in einem abwechslungsreichen Umfeld
- Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. Employee Assistance Program (EAP) und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
- Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
- Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV