Job Description
CSR, Diversity, Disability, Employer Branding, People Communication, Health & Wellbeing – alles Schlagworte einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, die im Employee Life Cycle immer bedeutender werden. Für Verti so wichtig, dass wir diese Themen in unserem HR-Team „Employee Experience“ neu denken und vorantreiben wollen.
Findest Du diese Themen auch relevant und hast Lust, diese Vielfalt im Team anzugehen und damit unsere Kultur aktiv mitzugestalten?
Wir suchen genau Dich, wenn Du Dinge proaktiv mit Herzblut angehst, gleichzeitig eine gesunde Portion Pragmatismus mitbringst und ein gutes Gespür dafür hast, was Mitarbeitenden in ihrem Employee Life Cycle wichtig ist.
Die Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
- Konzeption, Planung und Durchführung von Maßnahmen entlang der Employee Journey im interdisziplinären Team (gemeinsame Schwerpunktsetzung, Priorisierung, Gestaltung und gegenseitiger Support)
- Arbeit an eigenen Themen und Projekten mit dem Fokus auf Health & Wellbeing, CSR und Kultur
- Planung und Umsetzung von Employee-zentrierter Kommunikation mit einem Multi-Channel Ansatz
- Entwicklung und Umsetzung von HR Marketing-Maßnahmen und damit Stärkung unserer Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Präsentation von Verti als (regionaler) Arbeitgeber auf einschlägigen Fachmessen, Veranstaltungen und im Rahmen von Kooperationen
- Planung, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -workshops (regelmäßige Surveys sowie tNPS), sowie Aufbereitung und Kommunikation der Ergebnisse
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Kultur- und Employee Experience Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Marketing (B2C) und Recruiting, sowie dem Betriebsrat und unserem Mutterkonzern MAPFRE
- Einbringen von Ideen, Setzen von Impulsen und Sparring, um die Themen und das #TeamVerti voranzubringen – im Team und bereichsübergreifend
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nach allg. Hochschulreife mit einschlägiger Berufserfahrung (mind. 2 – 3 Jahre) in fachlich relevanten Aufgabenbereichen (z.B. in HR, Marketing, Kommunikation o.ä.)
- Erfahrung in der Projektarbeit in den Themenfeldern Organisationsentwicklung, Culture, People, Change o.ä., idealerweise auch als Projektleitung
- Ganzheitliches Denken, ein Digital Mindset und ein Gespür für adressatengerechte Kommunikation
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer gesunden Mischung aus Pragmatismus und Kreativität
- Grundkenntnisse einschlägiger HR-Kennziffern sowie relevanter Rechtsnormen (z.B. AGG, ArbSchG, BetrVG)
- Erste Erfahrungen und / oder Kenntnisse in der Konstruktion und Analyse von quantitativen Befragungen
- Routinierter Umgang mit Office 365 und Interesse an neuen Tools, technologischen Entwicklungen und Trends
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (min. B2), Spanischkenntnisse sind von Vorteil
- Idealerweise: Markt und -Trendkenntnisse, Interesse an Innovation, breites Netzwerk
Flexibles & hybrides Arbeiten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- 39-Stundenwoche
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
Weiterbildung & Karriere:
- Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy
- Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns
Gesundheit & Wohlbefinden
- Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung)
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten
- Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
Vielfalt & Nachhaltigkeit:
- Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen. Gender Pay Gap? Nicht bei Verti!
- Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur Ausübung des privaten, ehrenamtlichen Engagements
- Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf, bis Ende 2024 klimaneutral zu werden.